Elbocsátás közös megegyezéssel? Kötelező aláírni? Milyen hátránya származik abból,ha nem írja alá?

Kedves Kérdező!

Leírtuk a különböző lehetséget variákat. Nyilván Ti fogtok dönteni, hogy melyikbe mentek bele.

Mivel írtad, hogy volt az, hogy késett a cég a fizetéssel, ezzel kapcsolatban jelzem, hogy ha már nem először fordult elő mostanában, akkor egy következő alkalommal ha szintén nem fizet a cég, a férjednek joga van a fizetési napot követő 15 napon belül azonnali hatállyal felmondania a munkaviszonyát arra hivatkozva, hogy nem kapta meg a fizetését határidőben, és ez már nem az első eset.

A munkáltatónak az azonnali hatályú felmondást követően 30 napja van arra, hogy ez ellen keresetet nyújtson be a bíróságon. Viszont a férjednek is 30 napja van arra, hogy szintén keresetet nyújtson be a bíróságon, ha a munkáltató nem fizeti ki önként és dalolva a végkielégítését és a felmondási időre járó bérét. Egy dolgozó azonnali hatályú felmondás esetén ugyanazok a járandóságok illetik a dolgozót, mintha a munkáltató mondott volna fel neki.

Mindegyik határidő (15 nap, 30 nap) jogvesztő! Az annyit jelent, ha elmulasztod, akkor már hiába léped meg.

Az azonnali hatályú felmondásban konkrétan meg kell jelölni azt az eseményt, ami ahhoz vezetett, hogy a férjed azt meglépte. Tehát a bér ki nem fizetése.