Fundamentánál dolgozott valaki, mint személyi bankár? Véleményt szeretnék kérni. Nem pénzügyi, hanem az állás részéről.

a Fundamentára nem akarok semmi rosszat mondani, mert nem ismerem, csak mint ügyfél. De azt gondolom, hogy aki akart, az már kötött magának egy ilyen Fundamentás szerződést, ezért nagyon nehéz új ügyfeleket találni. Ráadásul most kicsit meg is szigorították a feltételeket.

Azért sok sikert kívánok nektek! :)

Szia!

Én dolgoztam ott, de nem sokáig, ugyanis nem ment túlságosan. De nekem nehéz volt, mert nagyon kicsike volt még a fiam.

Az biztos, ha valaki nagyon ügyes, sok százezret tud vele keresni. Bár szerintem a jutaléka kezdetben a megtakarításnál meglehetősen alacsony.Hitelekkel már más a helyzet, de ma meg már nem tudnak hitelt felvenni az emberek. Bár sajnos megtakarítani sem.

Mi is rengeteget öltünk bele, hatalmas mínusszal szálltam ki.

Egyébként mindenkit felvesznek már szinte és mindenkinek hatalmas karriert ígérnek. De ez csak akkor teljesül be, ha nagyon ügyes a kolléga, és megy-megy és megy.

Kedves kérdező! A történetben sok a számomra gyanús elem, ezzel azonban nem a szavahihetőségedet kérdőjelezem meg, ne érts félre. Én most sorrendben elmondom a valós helyzetet a felvetéseiddel kapcsolatban, és a végén lesz egy átfogó véleményem. Ami a céges autót illeti: Minden munkatárs céges autója valójában saját tulajdonú gépjármű a kezdetektől. A munkatárs vásárolhat magának saját autót, amelynek a színe fehér, vagy ezüst legyen, ebben az esetben a munkatárs jogosult lesz autótámogatásra, amely szinttől és teljesítménytől függően 50 és 100 ezer forint közé tehető. Az a lényeg, hogy az autó a megvásárláskor, vagy a már meglévő autó a támogatás megigénylésekor ne legyen idősebb 1,5 évesnél. Ez egy ösztönző támogatás és az egységes arculat kialakítása miatt jár csak ezekre az autókra támogatás, de egyébként a matricát bármilyen színű autóra fel lehet tenni ha valaki akarja, csak arra nem jár támogatás. Valóban igaz, hogy ha a munkatárs elér egy adott szintet, akkor a fizetése több százezres nagyságrendet ér el. De kezdjük az elejétől. Egy kezdő munkatárstól az elvárt teljesítmény 20 milliónyi szerződéses összegű lakásszámla értékesítése, ami 200 pontnak felel meg. Minden karrierszinten más a jutalék mértéke. Egy kezdő munkatárs, ha 200 pontot teljesít, azzal a fizetése kb 57 ezer forint lesz, ami fedezi a kezdeti költségeket. Azonban senki nem azért jön ide dolgozni, hogy ennyivel megelégedjen. A 200 pont teljesítése esetén a munkatárs 2. szintre lép. Amennyiben kettesként is 200 pontot teljesít, a jutaléka ott már meghaladja a 90 ezer forintot, ha 300 pontot teljesít, akkor fellép 3. szintre, ahol ismételten magasabb a jutalékarány és így tovább. Amennyiben már munkatársak is vannak az ő szintjük után a közvetlen vezető ösztönző prémiumot is kap, így teszi érdekeltté a cég a vezetőt, hogy a munkatársait sikerre vigye. Három hónap alatt valóban kiépíthető egy fejlődőképes csapat, ennyi idő alatt valóban megtöbbszörözhető a jövedelem, de senki ne gondolja azt, hogy ez munka nélkül működik! Ehhez keményen kell dolgozni és ne feledjük, hogy a csapat se magától épül! Mivel ez egy vállalkozói forma, mindenki személyesen érdekelt abban, hogy termeljen, de ez minden vállalkozás esetében ugyanígy van. Vállalkozás esetében azzal is számolni kell, hogy vannak kezdeti költségek, hiszen minden vállalkozás először befektetést igényel úgy munkában és energiában, mind pénzben. Ha azonban a vállalkozást jól működtetjük, az tisztességes megélhetést biztosít. A 40 helyett kapott 10 ezer forint is sántít kicsit. A cégnél folyamatos képzési lehetőségek vannak, amelyek zömének költségei vanak. Minden munkatársnak a szintjétől függően rendelkezésére áll egy keret, amely határig tud jelentkezni képzésekre. Vagyis pl a kezdő munkatárs 40 ezer forintos keretet kap indulásként, amit a jutalékából levonnak később. Tehát ha pl a munkatárs az adott hónapban kihasználta a 40 ezres keretét és 50 ezer volt a jutaléka, akkor 10 ezer forintot kap meg. Ahány embet megkérdezel, annyi véleményt fogsz hallani a kereseti lehetőségekkel kapcsolatban. Aki nem vitte sikerre ezt a vállalkozást, annak szent meggyőződése, hogy itt nem lehet keresni. Aki három hónap alatt vezető személyi bankárrá küzdi fel magát, sosem fogja megérteni, hogy itt hogy lehetséges, hogy valaki nem keres jól? És minden ember annak a példáját fogja etalonnak tekinteni, akivel erről beszél. Aki sikertelen emberrel beszél, az azt hiszi el, hogy itt nem lehet keresni, aki sikeressel beszél, az azt fogja látni, hogy itt szárnyalni lehet. A cég know how-ját ha a munkatárs betartja sikeres lesz. Nem kell új módszereken törni a fejét, csak követnie kell azt, amit már a cég kipróbált és működik. A párodat támogasd, de azt ne hagyd, hogy ész nélkül ruházzon be, amíg nem keres. A lelkesedését ne törd le, de legyen ésszerűség és amíg 50 ezret keres, ne költse a dupláját magára. LEgyen egy vagy max két öltöny, kosztüm egy két nyakkendő, ennyi. Vásároljon akkor, ha már jobban keres. Legyen mindig rendezett az öltözete, ennyi.

És most az általános vélemény: sajnos minden igyekezet ellenére előfordul, hogy egyes munkatársak a cég etikai kódexét figyelmen kívül hagyják és olyan módon értékesítenek és keresnek munkatársakat, amelyek nem tartoznak a legtisztességesebb módok közé. Sajnos az is előfordul, hogy olyat ígérnek, ami nem felel meg a valóságnak. Ezért nagyon fontos, hogy amennyiben vlaki negatív tapasztalatot szerzett akár munkatársként akár ügyfélként, feltétlenül jelezze a vezetőség felé, hiszen a cég csak arra tud lépni, amiről tudomást szerez. Végzetül: 2009-ben és 2010-ben a HEWITT felmérése alapján pénzügyi területen a Fundamenta lett az év munkahelye. Ha a párod követi a cég sémáját, sikeres lesz. Remélem segítettem.

No mi lett azóta?

SZEB nevű válaszoló meglehetősen részletes és persze lojális (ez nem baj) hozzászólásához én pár dolgot hozzáfűznék:

Az ÁLLÁSinterjú, ÁLLÁShirdetés stb nagyon sántítanak (nem SZEB-nek szól, hanem azoknak, akik ezt ÁLLÁSnak nevezik) ugyanis ez NEM állás. Ez egy vállalkozói dolog. Azt sajnos előre elfelejtik mondani, hogy a halálba fognak kötekedni még ezzel is. Én is megpróbáltam. Azt mondtam, hogy nem szeretnék céget vagy vállalkozást alapítani, de egy ismerősöm cégét leszerződtetnénk számlaadó cég gyanánt én pedig külsős munkatársa lennék az ismerős cégének. Azaz: akkor jelentene be, mint alkalmazottat, amikor már van is bevétel. Előre azt mondták, hogy ez így rendben is van. Rákérdeztem könyvelőnél, adótanácsadónál stb, semmi illegális dolog nem lenne ebben, hogy a számlát a jutalékról egy olyan kft adja, ahová én eleinte esetileg dolgozok be. Aztán elkezdték a vesszőfutást: ez nem jó az nem jó, közben a 20ezres tanfolyamot megcsináltatták velem, mehettem le Siófokra vizsgázni, ahol szószerint úgy bántak velünk, mint a birkákkal. Megzsaroltak, hogy ha a későestébe tartó tapsikolós agymosásukról valaki előbb el mer menni, akkor hiába vizsgázott, mert sikertelennek minősítik. Érdekes volt felnőtt fejje megélni ezt a bánásmódot. A szimpla fejtágítókon meg agybaszopatnak ezzel a hülye üzleti öltözékkel. Én elmentem egy kárómintás (angol-rombuszmintás) pulóverben, kihajtott gallérú inggel (nyugaton ez sok helyen elég arisztokratikus) és egy öltönynadrágban, normális cipővel és az egyik tanfolyamtartónak nem tetszett. Hát menjen a J-Q-A-ba. Játsszon azzal, ami vele egyidős. De slusszpoén meg az, hogy most meg 12eFt-ot követel a Fundamenta egy olyan tanfolyamért vagy mi a bánatért, ami:

-nem is tudtam róla

-ott sem voltam rajta

-a számláját sem kaptam meg

-nem mondta a "vezetőm", hogy beírt oda, így lövésem sem volt az egészről.

Ami munkatársként nehéz, és sokkal etikusabbnak tartanám, ha a húszrongyok beszedése előtt alaposan tájékoztatnák az embert, hogy ez a munka mennyi befeccelést igényel elsőre illetve azt, hogy az egész egy KOFASÁG. Megalázó kuncsorgás, hogy hadd mehess ki az ismerősödhöz, rokonodhoz. Eszement merev ellenállásba lehet ütközni. Tulajdonképpen ez a személyi bankár ez egy brokernet2.

Már nem vagyok tag és levelezem velük, hogy a fiktív tanfolyamdíjtartozásomat stornózzák.