Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Ilyen esetben jár a végkielégí...

Ilyen esetben jár a végkielégítés?

Figyelt kérdés

12 órás folyamatos műszakba dolgozok. A mi területünk átáll 8 órába. Céges busz nincs 8 órába csak 12 be, így ahol lakok nem tudok bejárni dolgozni. Ha nem raknak át 12-es műszakba és fel kell mondanom ez miatt jár a végkielégítés?

ápr. 21. 14:35

1 2 ❯

1/12 anonim

válasza:

Hogyha felmondasz, akkor nem jár végkielégítés.

ápr. 21. 15:03

Hasznos számodra ez a válasz?

2/12 anonim

válasza:

Új munkaszerződést is fogsz kapni?

ápr. 21. 15:12

Hasznos számodra ez a válasz?

3/12 A kérdező kommentje:

de ha meg nem mondok fel és nemtudok bejárni kapjam az igazolatlanokat?

ápr. 21. 15:16

4/12 anonim

válasza:

Végkielégítés akkor jár ha ők mondanak fel neked és legalább már 3 éve ott dolgozol.

Ha nem jársz be akkor nem teszel eleget a munkaszerződésben foglaltaknak, fegyelmivel elküldhetnek. Ugrott a végkielégítés.

ápr. 21. 16:14

Hasznos számodra ez a válasz?

5/12 A kérdező kommentje:

de nem érted nekem nincs jogsim nem tudom megoldani a csatlakozást este 22 óra után nem tudok semmivel sem hazamenni.

ápr. 21. 16:21

6/12 A kérdező kommentje:

mert 8 órába nincs céges busz

ápr. 21. 16:22

7/12 anonim

válasza:

De értem. Csak te nem fogod fel, hogy cégnek nem kötelessége, hogy téged furikázzon a lakhelyed és a cég között.

ápr. 21. 16:25

Hasznos számodra ez a válasz?

8/12 anonim

válasza:

Nem.

ápr. 21. 17:12

Hasznos számodra ez a válasz?

9/12 anonim

válasza:

"A cégnek nem kötelessége, hogy téged furikázzon a lakhelyed és a cég között."

Ez így van. A munkarend változása miatt nem tudsz eleget tenni a munkavégzési kötelezettségednek, ezért felmondasz. Nem jár végkielégítés.

Ha a munkaszerződésben benne van fixen ez a folyamatos, napi 12 órás munkarend, akkor azt csak munkaszerződés módosítással tudják megváltoztatni. Ha nem írnád alá, akkor biztosítaniuk kellene a mostani munkarendet neked. Ha nem tudják - mert átállnak 8 órásra - akkor nekik kellene felmondaniuk kényszerűségből a munkaviszonyodat. Na ilyenkor járna végkielégítés.

Értsd: Nekem konkrétan bele volt írva a munkaszerződésembe, hogy 6:00-tól 14:00 óráig tart a munkaidőm, és hétfőtől péntekig kell munkát végeznem. Az új főnök hiába akart más munkarendbe foglalkoztatni (7:00-től 15:00-ig), az írásos beleegyezésem nélkül nem tudta megtenni. Én meg nem mentem bele hasonló okok miatt, mint ami nálad is fennáll.

Egy darabig nyüglődött velem, majd felmondta a munkaviszonyomat. Kaptam a végkielégítést és minden mást is.

Ha csak annyi lett volna a munkaszerződésembe beleírva munkaidőnek, hogy heti 40 óra, akkor azt a 40 órát kénye-kedve szerint oszthatta volna be.

ápr. 22. 03:36

Hasznos számodra ez a válasz?

10/12 A kérdező kommentje:

nemtudom hogy bele van írva mert azt se adták oda mert anno amikor átvett a cég nem adta oda a saját példányomat, azt mondták még a hr igazgatónak alá kell írnia

ápr. 22. 12:09

1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések: