Jár nekem végkielégítés az alábbi esetben?

Végkielégítés alapból akkor jár, ha a munkáltató mond fel, és a dolgozó folyamatosan eltöltött az adott munkáltatónál bizonyos időt munkaviszonyban. Az 5 év az már alap végkielégítésre, 2 havi járna, ráadásul az alapból 30 napos felmondási idő 15 nappal hosszabbodna, tehát 45 nap lenne.

Ha Te mondasz fel, akkor nem jár végkielégítés.

Itt most az a kérdés, hogy mi áll a munkaszerződésedben. Ha munkavégzés helyének a lakhelyeden lévő üzlet volt megjelölve, és úgy kellene másik városba járnod dolgozni, akkor a munkáltató nem tudja teljesíteni a munkaszerződésben foglaltakat, tehát Ő köteles felmondani a munkaviszonyodat, ha nem fogadod el az új felállást.

Ha Te költöznél másik városba, és azért nem tudnál a volt lakhelyed munkavégzési helyére bejárni, akkor Te nem tudnád teljesíteni a szerződési megállapodást, tehát Neked kellene felmondani a munkaviszonyt.

Érezhető a kettő közötti különbség?

Tehát mi áll a szerződésben?