Ilyen esetben jár a végkielégítés?

azonnali hatályú felmondáshoz nyomós indok kell, pl. fegyelmi vétség

Ilyenkor nincs végkielégítés!

Ha a munkaszerződésben külön nincs más kikötve, akkor alapból 3 év ugyanannál a cégnél eltöltött munkaviszony jogosít végkielégítésre.

Azonnali hatállyal csak nagyon súlyos esetben mondhatja fel mindkét fél a munkaviszont. Ilyen lehet például, ha megloptad a céget, vagy ittasan jelentél meg, vagy meg sem jelentél. Te részedről akkor, ha a cég nem fizetett munkabért, nem biztosította a munkavédelemhez szükséges eszközöket, nem tartotta be az egyéb jogszabályokat Veled szemben, stb.

Hiába áll a szerződésben, ez a kikötés ellenkezik a törvényben leírtakkal, tehát semmisnek tekintendő.

Ha erről van szó, akkor az azonnali hatályú felmondás kézhezvételétől számított 30 napon belül a munkaügyi bírósághoz fordulhatsz, és kártérítést követelhetsz a cégedtől, mivel jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyodat. Még akkor is van ehhez jogod, ha egyébként nem járna végkielégítés. A határidő elmulasztása JOGVESZTŐ!

Tehát mi is történt valójában?