Munkáltató a túlórázást szabadnapokkal akarja kifizetni. Munkavállaló nem akar igy ingyen munkát végezni indok lehet a kirugásra?

Olyan nincs, hogy szabadnappal akarja kifizetni.

Olyan sincs, hogy a munkáltató így akarja.

Szabad_IDŐ_t adhat a munkáltató a rendkívüli munkavégzésért, de csak a munkavállalóval történt megállapodás alapján, tehát egyoldalúan nem.

Ha mondjuk egyhavi munkaidőkeret van, júliusban 184 órás, a dolgozó pedig ezt túllépve 200 órát dolgozik, akkor alaphelyzetben a 16 órára jár az alapbér plusz 50%-os bérpótlék.

Vagy pedig megegyeznek a felek, hogy augusztus hónapban, amikor a munkaidőkeret 168 órás, a munkavállalónak csak 152 órát kell dolgoznia (tehát 16 órára munka nélkül is jár az alapbér). Ha a 152 órát túllépi, ugyanaz a helyzet, mint július végén.

Nézzünk akkor példákat:

Dolgozol nyolc napig napi plusz egy órát, és kapsz egy extra szabadnapot, amikor nem kell dolgoznod, és fizetett szabadságnak számít, ami nem vonódik le a neked egyébként is járó szabadnapokból, mert ezt az időt te már ledolgoztad.

Ha neked inkább a pénz kellene, akkor ez neked nem jó, de ez a munkáltatód döntése, nem a tiéd. Megpróbálhatsz beszélni a főnököddel, hogy inkább fizessék ki, de lehet, hogy a cég ezzel az átrendezéssel spórolni akar, vagy plusz bevételhez jutni, úgyhogy nem biztos, hogy megkapod a pénzt. Kereshetsz egy másik helyet magadnak.