Kártérítésre kötelezhető-e a munkáltató ha késve utalt bért, és emiatt a bank a hitelét felvevő alkalmazottra késedelmi díjat vert rá, mert emiatt késve törlesztett? Bíróságot megjárt eset!

Ha tudod a végét a sztorinak, akkor miért kérdezed meg?

Gondolom nem fizetett a cég, különben nem írtad volna ki a regényed és nem tudnál min ömlengeni.

(Szintén hiteles vagyok, és pont ezért választottam azt az opciót hogy havonta vonják tőlem a törlesztőt, ne én utaljam ám. Így nincs olyan, hogy el van felejtve, vagy nem érkezik meg a bankhoz a pénz. Vagy esetleg neked semmilyen tartalékod nincs vészhelyzetre? Ez így elég felelőtlen dolog.)

Mit madarazol, te kétbites szerencsétlen?

Munkaszerződéstől függ: ha a munkáltató írásba foglalta, hogy legkésőbb 10-ig kiutalja a fizetéseket, akkor igen, kártérítésre kötelezhető.

Ha a munkaszerződésben nincs ilyen, hogy meddig kell utalnia, vagy olyan munkahelyen dolgozol, ahol napi bejelentéssel működik a munkáltatás, akkor nem kötelezhető a kártérítésre a munkáltató.

Csak te ezt kihagytad a sztoriból.

És ne beszélj ilyen stílusban még egyszer másokkal, még ha anonim oldal, akkor sem, mert senki nem szólt hozzád bunkón, te viszont mégis ilyen alpári módon kommunikálsz.

Nem tudlak sajnálni, kérdező.