Van-e egy munkáltatónak tájékoztatási kötelezettsége az alkalmazottai felé, ha előre tudja hogy a köv havi bért nem lesz miből kifizetnie?
Rácsesztek egy hatalmas NAV büntit a cégre, erről csak a vezetők tudtak.És a nav bünti miatt sok egyébre már nem maradt pénz így bérre se. ezt hetekkel a bérfizetés előtt tudták a vezetők de nem szóltak.
És eljött a bérfizetés napja és még akkor se szóltak csak épp nem utaltak béreket.
és amikor már a századik kérdést kapták hogy hol a pénz, összehívtak egy értekezletet, és elmondták, és az is kiderül már jó egy hónapja tudták előre hogy nem lesz lé.
kérdés nem kellett volna előre szólniuk?
hvg-n több oldalas cikk volt erről. KAMU?
Ez esetben keresd Balla István HVG-s újságírót.
Legutoljára tegnap este is megkérdezted, és már akkor is kamu volt.
https://www.gyakorikerdesek.hu/emberek__munkahely-kollegak__..
"Legutoljára tegnap este is megkérdezted, és már akkor is kamu volt."
Akkor újra elmondom: Balla István HVG.hu
Ha hazugság oké de akkor ŐT vádolod (meg a HVG-t) és nem engem.
A kerdesedre a valasz: de, kellett volna.
A cikket elolvasva nagyon sulyos allapotok uralkodtak evek ota az iskolaban, a tanari karnak is minimum a sejtes szintjen tudni kellett volna rola hogy ingatag a helyzet. Amugy szeptembertol mukodesi engedelye sincs a sulinak mert az ANTSZ jelentese alapjan megvontak.
A cikk: [link] ,sajnos paywall mogott van.
", tehát a tájékoztatás megvolt."
EGY!!
IGEN. 5 NAPPAL A fizetési határidő UTÁN!!! Mikor már 5 napja ott kellett volna lenni a bérnek, közlik hogy nem lesz bér!!
Hát az milyen tájékoztatás???
KETTŐ!!
"Amugy szeptembertol mukodesi engedelye sincs a sulinak"
MÁR VAN!! Magyarország JOGÁLLAM?
Uis a műk engedély feltétele a köztart mentesség. De adóhátralék = köztart = nincs köztart mentesség.
de akkor hogy van műk engedély?
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!