Jól tudom hogy a túladott szabik visszakövetelésére jogszerű eszköze nincs a cégnek? vagyis, ha a cég kiadta, és én felmondok, akkor kap egy IJ (így járt) kártyát a cég?

Én úgy tudom, hogy a szabik időarányosan kerülnek elszámolásra felmondáskor.

Így ha te június végén megszünteted a munkaviszonyt és 20 nap éves szabidból 12-őt felhasználtál, akkor a kettő nappal elkell számolnod a régi munkáltatód felé, míg az új munkáltatódnál 10 nap szabadsággal indulsz júliusban.

True, a munkajogász szavára én is jobban adnék, mint a GYK kommentekére.

Deee szerintem nagyon magas napi béred kell legyen, hogy megérje bíróságra menni:D Szerintem, legalábbis.

És hát jogos, a magyar rendszerrel nem vagoyk tisztában, az alapján írtam, hogy én nap mint nap cisnálom ezeket a levonásokat régebben holland, jelenleg angliai cégnél (HR-es vagyok, jelenleg emberek cétől való eltávolításával foglalkozom) és ott egyszerűen kiszámoljuk, ha levonás van jóváhagyatjuk a céggel aztán megy is a bérszámfejtéshez. Deee Magyarországra még nem cisnáltam ilyet, bár elképzelni se tudom miért akarná bárki megváltoztatni ezt a rendszert, ha egyszer kiszámítható és védi mindkét félt.

"és azért egy munkajogász ügyvéd szavára inkább adok."

Azért tetted fel a kérdésedet itt is?

Elárulom, a túlszabadságolás nincs nevesítve egy jogi passzusban sem, de az igen, hogy a jogalap nélküli gazagodás torvényellenes.

Tehát a cég minden további nélkül kovetelheti tőled azoknak a napoknak a feléd kifizetett osszegét, amikor te nem végeztél munkát.

"követelhet bármit a cég a családi ékszereket is, csak ennek a dolgozó nem köteles eleget tenni."

Már miért ne lenne koteles? A k itartozik, az koteles a tartozását megfizetni a hitelező felé. Ha nem teszi, majd jól megszopoatják.

" ha meg a cég levon, bíróság,"

A cég levon, mert le is vonhat. Akinél más ingósága van, az is visszatarthatja azt, amíg az a más ki nem fizeti a tartozását.

Itt is ez a helyzet.