Táppénz vagy munka?

Kérd ki orvos véleményét, szerintem. Szokták ajánlani a könnyített munkavégzést (ha van ilyen munkakör nálatok). Ha nem tudnak foglalkoztatni ilyen munkakörben, akkor távolléti díjat fizet a munkáltató.

Persze ha a terhességgel baj van, akkor tp.

Szülésig a kettő közül valamelyik jár.

Illetve szülés előtt max. 28 nappal megigényelhető a Csed.

Nekem az edesapam es a volt parom pek, elismeresem minden nonek, aki ebben a munkakorben dolgozik, mert nagyon kemeny.

En a helyedben minel hamarabb tappenzre mennek. Sokkal faradekonyabb leszel es az emelgetes se tesz jot a terhesseg soran.

Ha tappenzre mesz, akkor a fizetesed 70%-at utalja a kifizetohely.

Valamint a magzat 91. napjatol jar a csaladi adokedvezmeny, ami havi 10.000 ft.

A kiirt idopont elott 40 nappal elkezdheted a CSED-et, ami magasabb, mint a fizetesed 70%-a, de csak par honapig jar ez, utana a GYED-et kapod.

Minden elismeresem, hogy birod ezt a munkat, de en azonnal abbahagynam!!! Es nem lustasagbol, hanem a baba erdekeben. Utananeznek a tavolleti dijnak, mert az joval tobb, mint a tp, gyakorlatilag a teljes fizetesed. A munkaltatodvagy ad konnyitett munkat vagy tavolleti penzt kell, hogy fizessen.

Ez nem allapotos nonek valo munka. Ne csináld! Azonnal orvos! Igaz pozi teszttel meg nem sokra mesz, de addig szabira mennek vagy mas betegseggel kiiratnammagam!

Kivanoma legjobbakat ab babahoz!

Alapvetően amilyen fizikai munkához hozzá van szokva a szervezet, az elméletben nem árt terhesség alatt sem. De ez inkább a tizenkilós nagyobb gyerek emelgetésére vonatkozik, nem az 50 kilós liszteszsákra.

Ha a munkád olyan, amit nem ajánlott terhesség alatt csinálni, akkor a munkáltatód köteles más munkakört (legalább azonos fizetéssel) felajánlani, vagy távolléti díjat fizetni (nagyjából a fizetésed pótlékok nélkül). Táppénz csak veszélyeztetett terhesség esetén jár, ez a fizetésed 60%-a. Ha viszont műszakban dolgozol, és sok pótlékot kapsz, akkor érdemes utánaszámolni, mert ha távolléti díjat kapsz a terhesség alatt, a csed-et, gyed-et is ebből számolják majd. Ha viszont táppénzt, akkor a táppénz előtti fizetésed lesz az alap. Azt hozzá kell tennem, hogy ha nem vagy veszélyeztetett terhes, csak azért mennél táppénzre, mert anyagilag úgy éri meg jobban, az hivatalosan táppénzcsalásnak minősül, de a legtöbb műszakban dolgozó kismama így csinálja, és minden orvos kiír ilyen esetben.

Táppénz akkor jár, ha keresőképtelen vagy. Keresőképtelen állományba akkor vesznek, ha a terhességed miatt nem tudod a munkát ellátni.

Mivel neked a terhességed problémamentes, csak a munkakörülmények nem ideálisak, fogl eü orvoshoz kell menned. Ő elbírálja, betöltheted- e továbbra is az adott munkakört, esetleg korlátozásokkal igen, vagy egyáltalán nem. Ha nem, akkor a képzettségednek és álapotodnak megfelelő munkakörbe helyeznek. Ha ilyen nincs, felmentenek a munkavégzés alól, amire az alapbéred jár.

De semmiképpen sem tp, az ebben az esetben jogszerűtlen.

Hahó, mind rosszul írjátok, nem távolléti díjra jogosult, hanem alapbérre!!!

Nem mindegy, előbbi jóval magasabb lehet, pláne egy több műszakban dolgozó péknél.