Lehet belőle probléma ha a munkáltató a munkába állásom után szerez tudomást a terhességemről?

Igen, ott is van próbaidő, sot, ott határozott ideju szerződéseket kötnek évente es ha jol emlékszem 5 év utan van a "véglegesítes" vagyis a határozatlan ideju szerződés. Ráadásul kifejezetten "veszélyes" munkakör kismamáknak, hiszen a gyerekek rengeteg betegséget hordoznak meg láthatóan egszsegesen is.

Védelem próbaidő után sem jár, ha tudsz a terhességről és szándékosan eltitkolod. Sajnos ez az az intervallum, amikor nincs jó döntés...

Hú, elég faramuci helyzetben vagy, ha eltitkolod az sem jó, ha elmondod az sem. :(

Dolgoz minimum egy évet és csak utána vállalj gyereket.

De, legyen. Csak ilyen munkahelyen azonnal táppénzre mennek, ha kiderül a terhessg. De ezek szerint te meg nem vagy az.

De válaszolók, most mi számít titkolásnak? Ha mondjuk megtudom az 5. héten,de csak a 12-en mondom el,mert babonás vagyok,félek,nem akarom, mindegy miért,akkor azért is kirúghat? Ez mi?

Nem hanem ha pl a főnök egy munkatárstól tudja meg, akkor egyértelmű, hogy már tudta. De különben a nő érdeke is, hogy minél előbb bejelentse mivel a védettsége onnan él.