Hogyan járnék jobban?

Az a helyzet, nem tudhatod, mit hoz a természet.

A munkaviszonyod még fennáll? Ez nagyon fontos. Ha még fennáll a munkaviszonyod, és esetleg gyes alatt esel teherbe, akkor mond le a gyest és menj táppénzre, mert ha a gyed igénylést megelőző évben több mint 180 napot vagy gyesen, akkor a minimálbér lesz a gyed alapja. Ha nem mész vissza egy napot sem dolgozni, hanem gyesről majd táppénzről mész tgyásra akkor a tgyás alapja a szerződés szerinti béred lesz, a gyed alapja pedig szintén a szerződés szerinti béred, ha nem léped túl a 180 nap gyest. Ebbe nem fog beleszámítani a plusz juttatások, az utalványok meg amúgy sem számítanak bele.

Ha újból azt szeretnéd, hogy átlagbért számoljanak, hogy a plusz pénzbeli juttatások beleszámítsanak a tgyásba és gyedbe, akkor legalább 180 napot vissza kell menned dolgozni a szülés előtt!

Jár akkor is tgyás és gyed, csak a szerződés szerinti béred lesz az alap. Illetve nem menj gyesre, hanem táppénzre, anyagilag is több, mint a gyes és nem állna fent a veszélye, hogy 180 napnál többet vagy gyesen.

Annyi, hogy a tgyás és gyed alapjába nem számítódna bele a plusz pénzbeli juttatás, csak a szerződés szerinti bér lesz az alap.