Apa van GYED extrán, anya otthon babával, de visszamenne dolgozni, nem jár neki arra az időre szabadság?

10, fogalmad nincs róla.

Nem kell ellátás, a szabi feltétele, hogy ygermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe. A gyed extra bevezetése óta elválhat egymástól a kettő.

És a szabinak egyébként sem feltétele, hogy biztosított legyen.

ja és 10, akár mindkét szülő egyszerre otthon lehet fiznélkülin, és akkor mindkettőnek jár a fél évre a szabadság, akkor is, ha semmi ellátást nem igényel egyikük sem...

Az mt nem tesz különbséget a szülők között.

Tényleg nem értik. Már korábban is írtam, hogy 3 éves korig gyermek gondozás céljából otthon lehet a szülő (általában az anya). Ez teljesen független az ellátástól (CSED, GYED stb.), ha valakinek nincs meg a jogosultsági ideje, akkor is megilleti ez a jog. Ráadásul a gyerekkel való otthontöltött fizetés nélküli szabadság sokkal erősebb, mint bármelyik más okból történtő fizetés nélküli szabadság, ilyen esetben nem lehet felmondani sem a dolgozónak.

Írták itt, hogy ugyan olyan fizetés nélküli szabadság, mint a sima, amikor pihenni akar valaki vagy utazgatni vagy csak elfogyott a rendes szabija és azért vesz ki. Nem UGYANOLYAN, mert más fizetésnélküli szabadságnál nem kötelező belemennie ebbe a munkáltatónak, de a gyermekgondozás esetében muszáj elfogadnia, "kötelező" jogszabályilag.

Bár egészen jól hangzik, hogy növekedik a bevételünk, azonban ne felejtsük el, hogy az éremnek mindig két oldala van! Nézzük meg közelebbről, hogyan érintené az anyákat az, ha az apa igényelné a gyedet, miközben vissza is megy dolgozni.

Ebben az esetben az anyának jeleznie kell (a csed lejárta után) a munkahelyén, hogy nem megy vissza dolgozni, és mondjuk fizetés nélküli szabadságot kér a gyermek hároméves koráig. Ebben az esetben viszont magának kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot, amelynek összege 2021. január 1-je óta 8000 Ft (ezt minden hónap 12-éig kell befizetni a NAV számlájára).

Amíg az édesanya egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, az az időszak nem számít bele a társadalombiztosítási jogviszonyába, jogilag tehát kicsit olyan, mintha munkanélkülin lenne az anya. Ráadásul ez majd a későbbi nyugdíját is hátrányosan érintheti, hiszen ha valaki nem biztosított, az az időszak a nyugdíjába sem számít bele.

Ebben az esetben az anyuka olyan mintha munkanélküli lenne. Akkor milyen szabi is jár erre? Hát semmilyen

Ebben az esetben az anyuka olyan mintha munkanélküli lenne

Nem olyan, fennáll, de szünetel a biztosítási jogviszony. Biztosítási jogviszony nem feltétel a szabadsághoz.

Szabadsághoz feltétel a munkaviszony megléte - megvan.

Fizetés nélküli a gyermek gondozása miatt - megvan.

Jó lenne, ha moderálni lehetne a rossz válaszokat.

Mond már meg,hogy ugyan mire járna?

Először is: monDD. Másodszor meg húzz el a francba, és olvasd el az Mt-t. Jár a fizetés nélküli első fél évére, pont, Nem feltétele, hogy ő kapjon bármilyen pénzbeli vagy családtámogatási ellátást.

Nyugodj bele, hogy hiába vagy a leghangosabb és pontozol le mindenkit, halvány lila fogalmad nincs az egészről.

És de, képzeld, akár mindkét szülő otthon lehet három évig egyszerre, ha akar. Az ő döntésük, hogy vállalják, hogy az egyik biztosítás nélkül marad.

Ha te elmész illetmény nélkülire,neked se gyűlik addig a szabadságod - go to Mt, továbbra is. Szabadság szempontjából a gyermekgondozás céljából igénybe vett fiznélküli első fél éve munkában töltött időnek minősül. Ellátástól függetlenül.