Hogyan járnék jobban? Gyes mellett 4 órában visszamenni dolgozni, vagy lemondani a gyest kivenni a felhalmozott szabadságaimat?

Amikor visszamész dolgozni, akkor a munkáltatód egyben kiadja a felgyülemlett szabadságaidat.

Nincs opciója pénzbeni megváltásra. Neked sem. Ez a törvény.

Erre az időszakra kérd magad 8 órába, a teljes fizetésed valószínűleg több lesz, mint a 4 órás munkaidő után járó fizetésed GYESsel.

Amikorra letelnek a szabadságaid, kérd át magad 4 órába.

Cafetériára meg nem fogunk tudni válaszolni, mert az nem "jár", hanem "adható", és a munkáltató dönti el, hogy kinek, mennyit, milyen feltételek mellett ad.

Ha GYES után kifizetné a szabijaidat, azt csak akkor tehetné meg ( ahogy az előző válaszoló is írta) ha megszünteti a munkaviszonyodat, majd írtok egy új szerződést- immár 4 órással. Ennek az a hátránya, hogy valszleg közös megegyezéssel zárjátok az előző munkaviszonyt, amikor is nem fog egy fitying végkielégítést sem fizetni, sőt, semmi garancia nem lesz arra, hogy az új szerződés aláírását követően ( próbaidő alatt) nem fog elbocsátani ( megteheti indoklás nélkül) illetve ha mégis "jó fej", akkor sincs garancia arra hogy a 4 órás munkaviszonyodat 3 hónap után 8 órásra módosítja.

Ez tehát az az eset, amikor kifizeti a szabadságodat ( de ezzel az előző munkaviszonyodat is meg kell szüntetnie).

Van lehetőséged arra, hogy a jelenlegi munkaszerződésedet HATÁROZOTT IDŐRE, azaz 3 hónapra MÓDOSÍTJÁTOK ( tehát nem megszüntetés / új szerződés) 4 órásra annak érdekében, hogy mellette a GYES-t igényelhesd. Hogy anyagilag így jobban jársz-e, mint a 8 órás szabadságaid kivételével, azt ki kell számolnod.

Amit még érdemes tudni, bár talán nem sokat oszt- szoroz a te esetedben, hogy amint visszamész dolgozni ( a gyermek 3 éves kora előtt is), a felmondási védelem megszűnik ( akkor is, ha a GYES-t még folyósítják).

Én is azt tartanám optimálisnak, ha kiveszed a szabikat, utána meg esetleg visszamész hamarabb dolgozni- 8 órában, vállalva, hogy az utolsó hónapra járó GYES-t nem kapod meg ( helyette a 8 órás munkabért kapnád).

3-as: NEM KELL megszüntetni a munkaviszonyt.

lehet módosítani is a munkaszerződést...

"Ha én törvényre hivatkozok, akkor konkrétan törvény és paragrafus számot is írok"

2/3 vagyok.

A törvényi hivatkozás: 2013. január 1-től hatályos Mt. alapján "122. § (5) A szabadságot - a 125. §-ban foglaltakat kivéve - megváltani nem lehet."

és "125.§: A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani."

Abban igazad van hogy neked még a GYED teljes évére jár a szabi ( szemben a jelenleg hatályos fél éves szabállyal), de hogy az kifizethető- e a két fél megállapodása alapján, sajnos nem tudom megfelelő jogszabályi hivatkozással alátámasztani ( örülnék, ha valaki ezt megtalálná és belinkelné, mivel rám is vonatkozik ez a dolog).

Valamint 123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni."

Ezt úgy értelmezem, hogy a bent maradt szabikat a visszameneteled után 60 napon belül kell hogy kiadja, ami kb 2 hónapnak felel meg, így legfeljebb "ügyes lepapírozással" tudom elképzelni a 20 óra szabi/20 óra munka dolgot, ami ugye munkaügyi ellenőrzéskor egy picit kockázatos.

Próbáld meg ezt az oldalt, itt a kérdésedre szakértő választ kapsz: [link]

"Abban igazad van hogy neked még a GYED teljes évére jár a szabi ( szemben a jelenleg hatályos fél éves szabállyal), de hogy az kifizethető- e a két fél megállapodása alapján, sajnos nem tudom megfelelő jogszabályi hivatkozással alátámasztani ( örülnék, ha valaki ezt megtalálná és belinkelné, mivel rám is vonatkozik ez a dolog)."

Pont az általad idézett 122-es paragrafus alapján nem lehet a szabadságot pénzben megváltani. Ez alól egyetlen kivétel van, amit a 125-ös paragrafus említ, ha a munkaviszonyod megszűnésekor van még időarányosan olyan szabadságod, amit addig nem vettél ki.