Gyed alatt visszamennék dolgozni, de nem oda, ahonnan eljöttem. Ilyenkor az előző munkahelyemnek ki kell fizetnie a ki nem vett szabadságokat?

Elore jelzed hogy visszamennel majd az elso nap felmondasz. Akkor kot teged a felmondasi ido, alapbol 30 nap, illetve novekszik attol fuggoem mennyit dolgoztal ott. Erre az idore kotesek kiadni a szabijait. amikor emégy ki kell fizetniuk ami bennmarad

Az egyik módja az, amit az első ír. A másik az, hogy nem szólsz, elmész a másik helyre dolgozni. A gyed után gyesre mész, az eredeti mhnjkahelyeden továbbra is fizettelek szabadságon vagy. Ha biztos eezg ah új munhpkaheyl, akkor egy hónappal a gyes lejárta előtt bejelented a régi helyen, hogy felmondasz. Ez esetben a felmondási idődet kb fedezi a fennmaradt szabadságod. Az előny itt az, hogy védett maradsz a gyes végéig, tehát ha a másik munkahely mégsem jönne össze, továbbra is munkaviszonyban maradsz az első helyen

szerintem ebben az esetben erről jelentenie kell a jelenlegi munkáltatójának - mármint ha másik munkaviszonyt létesít....vagy nem?

"Azt azonban javasolt megnézni a munkavállaló hatályos munkaszerződésében, hogy abban nem tiltja-e meg a munkáltató a további jogviszony létesítését, illetve nem köti-e azt előzetes bejelentési kötelezettséghez."

Valóban, azt nem árt megnézni, de elég ritkán van ilyen kikötés, többnyire magas beosztásban, vagy különlegesebb szakmáknál. Nem gondolom, hogy a kérdező épp ezekbe a kategóriákba esne, de igazad van, sose tudni