Kollegának büdi a szája, hogy jelezzem neki finoman?

Egy munkahelyi környezetben elvárás a szagtalan száj.

Egy nyugodtabb pillanatban (amikor nem koncentrál valamilyen munkafolyamatra) nézz a szemébe és szárazon közöld vele, hogy nagyon büdös a szája. Ezért a szünetben öblítse ki alaposan, és azután minden reggel fogpasztával (vagy szájvízzel) kefélje át a fogsorát.

Azt is közöld vele, hogyha ennek a kérésednek nem tesz eleget, akkor az esetet hivatalos formában (akár írásban is) jelented a főnökének, és az esetnek megfelelő intézkedésig felfüggeszted a vele való munkakapcsolatodat.

Nincs joga megsértődni, mert vannak alkalmazotti jogok és kötelességek. Aki ezt nem érti, annak nincs helye a munkahelyi környezetben!

#2 - a súlyos gyomorbajt és nyelőcsődefektust orvosi lelettel kell igazolni, és csak ezután lehet (vagy kell) a szükséges mértékben tolerálni ezt a kellemetlen problémát.

A kibírhatatlan szájszag viszont ritkán ered a gyomorból. Szinte mindig a fogmosás hiánya okozza!

Fintorogsz, hátrébb lépsz, elkapod a fejed egy grimasz kíséretében. Esetleg még azt is mondod hozzá: "phúúú".

Ezzel megerősíted abban, amit már nyilván ő maga is tud és talán motivációt kap arra, hogy kezdjen valamit a problémával.

Ha nekem lenne büdös a szám én jobban örülnék ha egyenesen megmondanád nekem. Csak ne olyan stílusba tedd, ahogy azt a 3-as írja. Ennek a hivataliaskodásnak és fenyegetőzésnek annyi értelme van, hogy lerendezed hogy én is így álljak hozzád.

Szerintem adjuk meg másnak azt a jóindulatot, hogy feltételezzük, hogy nem szándékos. Ha felhívnád rá a figyelmem, diszkréten (értsd, nem mások elött kiabálva, megalázva) akkor hálás lennék, mert tudom hogy baj van, igyekszem korrigálni és nem az a vége hogy mindenki kerül és nem értem.

De az olyan vádaskodó és fenyegetőző stílust amit a 3-as írt, engedd el. Egy "figyelj, nagyon-nagyon rossz a lehelleted" bőven elég. Ha nem törődik vele, akkor 1-2 alkalom után mehet az a stílus amit felvezetett a 3-as. De azzal kezdeni nagyon ellenséges.

#7 - és a #3 hol írta, hogy ne két lépésben adagolja be a témát? Nyilván első nap közlöm a tényállást, és ha az illető nem fogja fel, akkor másnap beadom az ultimátumot. Ebben mi az ellenséges? Ki lett oktalanul betámadva? Ez tán nem egy gyors és hatékony munkahelyi betanítás?

Amúgy a lepontozás is azt mutatja, hogy mennyire sunyik az emberek. Ahelyett hogy felesleges csúsztatások nélkül és problémamegoldó stílusban kommunikálnának egymással, inkább suttyomban gyűjtögetik a másik hibáit, hogy később jól lerohanhassák és kivégezhessék az áldozatukat - tipikus magyar mentalitás!