A felmondás hogy történik, mi a menete?

#11: és gondolod, hogy én, aki iskolában dolgozott, ezzel nincs tisztában...

Szerinted a fenntartót hol érdekli, hogy egy iskolában munkaerőhiány van?

"Azt olvasom több helyen, hogy közös megeggyezéssel is történhet a munkaviszony megszűnése."

Természetesen, ennek semmi akadálya nincsen, ha a munkáltatód is belemegy.

Közös megegyezéses munkaviszony megszűntetésnél az van, amiben a két fél írásban megegyezik. Teljesen korlátlan lehetőséget biztosít mindkét fél számára.

Határozott idejű szerződésből, mint kötelemből azért nehezebb szabadulni, mert X időre kötelezettséget vállaltál. Ha a vállalt kötelezettséget (X ideig dolgozol) nem teljesíted, akkor szankciója lehet ->

Szabály:

A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Az nem megfelelő indok, hogy "találtam egy jobb állást".

Ha az indok megfelelő is lenne, van felmondási idő, ami a határozott időn nem nyúlhat túl.

A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen (nem megfelelő az indok stb.), a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak.

A munkáltató követelheti az előbbi meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.

Az előbbiek miatt ajánlott a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés.