Amennyiben a munkaszerződésem nem tartalmaz semmit a felmondási időt illetően, ez esetben mi történik ha felmondok? A munkáltató számon kérhet rajtam bármennyi munkanapot a felmondás után?
Figyelt kérdés
jún. 14. 15:51
1/4 anonim válasza:
Nem szabályzott kérdések esetén a Munka Törvénykönyve vagy más releváns jogszabály irányadó. Attól, hogy valamiről nem születik egyezség, a törvényekkel ellentétesen nem értelmezhető vagy hajtható végre (ami nem tilos, azt viszont szabad). Ugyanígy ha olyan dolog kerül a szerződésbe ami törvényellenes, az akkor is semmis, ha a felek jóváhagyólag aláírták és ebben egyeztek meg.
2/4 Katona Dius válasza:
Az mtk az irányadó. Eltekinthet a felmondási időtől, de követelheti is a 30 napot (ami 3 évnél hosszabb munkaviszony esetén emelkedik).
3/4 anonim válasza:
Viszont ha matadt szabid időarányosan azt ki kell adnia a felmondási idő alatt.
4/4 anonim válasza:
"ami 3 évnél hosszabb munkaviszony esetén emelkedik)."
A felmondási idő csak akkor növekszik, ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt. Dolgozói felmondás esetén be van betonozva a fix 30 nap, ha az MT az irányadó és nem a munkaszerződésben leírtak.
"Viszont ha matadt szabid időarányosan azt ki kell adnia a felmondási idő alatt."
Nem kell kiadnia! Kiadhatja, de ez rá nézve nem kötelező. Ha nem tölti le az összes időarányos szabadságát a dolgozó, akkor a munkaviszony megszüntével a munkáltató köteles azt pénzben megváltani -> szabadság-megváltás. Magyarul kifizeti.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!