Nagyobb multinacionális cégeknél mi a menete a beajánlásnak?

11, inkább fordítva. Kérdezi nem tudok-e egy helyet, én meg böngészek neki, átküldöm és ha rábólint, kiküldöm a mailt.

Ha már megtalálta az oldalt meg a pozícióleírást, igazából ő is egy kattintással jelentkezhet rá. Csak hát nekem ugye nem mindegy:D

De tegüyk hozzá, hogy elég ratyi az oldal (legalábbis régen az volt) és egyszerre csak eg ypozira lehet beajánlani, pedig nem túl irreális, hogy egy ember több pozícióra is jelentkezzen egyszerre.... De ez már csak a cégem bénasága.

Igenigen.

De a felület konkrétan ugyanaz, csak ahol nekem "invite a friend" van, ott neki "apply to this job" vagy vmi hasonló van. Minden másban megegyezik a kettő. Csak előbbinél befut hozzám is, utóbbinál meg nem.

17, miért is?

A belsős ember könnyebben és jobban lát rá pozíciókra. Utána tud kérdezni pl. Tud pár ötletet adni, hogy pl mekkora fizetésigényt mondj.

Nomeg a beajánló is jól járhat, ha van erre kapacitása a cégnek.

Illetve a bejánlónak van rálátása a folyamatra, mert így ő is látja hol tart a dolog. Velem már fordult elő, hogy b*szogattam a HR-est, hogy látom, megakadt az átnézése, de kezdjenek már vele valamit, mert sürgős lenne egy válasz. Ha ez nincs, az ember heteket várhat mire kap valami visszajelzést.

Fontos megérteni, hogy ez nem protekció. Nem arórl van szó, hogy "Hát a Pista ajánlott, akkor tuti felveszünk". Legalábbis tényleg nagy multiknál nem protekció. Állami helyen simán el tudom képzelni, hogy az:D