Interjú időpontja. Kinek kell rugalmasnak lennie?

Két oldal van, a cég, meg az ember, aki jelentkezett a pozícióra. A cégnek az a jó, ha munkaidőben vannak az interjúk, persze nem korán reggel, nem is túl későn, valahogy 10 és 14 óra között. Az embernek meg az a jó, ha ezt a jelenlegi munkahelyén mellett meg tudja oldani az interjút, ha általános munkarendben dolgozik, akkor leginkább korán 8 körül vagy valahogy 15-16 óra felé lenne jó, akkor nem kéne szabit kivenni (ami full fölösleges, tekintve, hogy nem biztos, hogy felveszik), a munkáltatók el szokták engedni a dolgozókat mondjuk két órával előbb, ha kéri néha.

Na de akkor most kinek kellene rugalmasnak lennie? Az egyik oldal szerint a cégnek bele kéne férnie, hogy reggelre szervezi az interjúkat, vagy nem 16 órakor megy haza kb két hétig, amíg zajlanak, hanem hajlandó tovább maradni egy órával, mint szokott. Tudhatnák, hogy sok ember csak így tudja megoldani. A másik oldal meg, hogyha az embernek fontos egy pályázat, akkor megoldja bármi áron, kivesz szabit, beteget jelent, kitalál valamit, megszökik, mit tudom én. És akkor itt jön képbe a harmadik fél, a jelenlegi munkáltató, aki meg miért is engedné el interjúzgatni (amit mondjuk honnan is tudna, ha nem hülye az ember, nem mondja). Kétszer még elhiszi a főnök, hogy orvoshoz mész, harmadjára már feltűnik neki, hogy mindig el akarsz menni egy kis időre.