Munkahelyen a "létszám-stop" ugye nem jelenthet munkavállalói felmondás tilalmat?
Figyelt kérdés
Létszám-stop lesz, nem lehet átjelentkezni más részlegekre, mert egy új projekt veszi kezdetét, miközben már így is kevesen vagyunk. De olyat ugye nem tehet a munkáltató, hogy a 30 napos felmondási időn túl akadályozza a munkavállalói felmondást? (Gazdasági érdek, stb-re hivatkozva.)ma 18:15
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Nem, ilyenkor inkább örülnek, ha felmond valaki. Így is túl sokan vagytok.
2/7 anonim válasza:
válasza:Nálunk a létszám stop annyit jelent, hogy nem vehetnek fel új, plusz embert. Szóval nem hiszem, hogy megtehetné, amit kérdezel:)
4/7 anonim válasza:
válasza:3: Kivéve a rendvédelmi szerveknél (rendőrség, katonaság) és az egészségügyben rendkívüli esetekben.
5/7 anonim válasza:
válasza:Rendőrségnél tudtommal ha nem engednek el, akkor lépj be egy pártba, és akkor felmondanak neked, mert párttagként nem lehetsz rendőr.
Egészségügyben ez nem működik, katonáknál nem tudom.
6/7 anonim válasza:
válasza:Egy pártba nem lehet csak úgy belépni. Az egy folyamat.
7/7 anonim válasza:
válasza:A munkaviszony nem jobbágyság. Kivéve a 4-es által írtak, de az nem is munkaviszony, hanem szolgálat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!