Ha felmondok a munkahelyemen, jelenleg 30 nap felmondási időt kell még ledolgoznom. Mondhatja azt a munkáltató, hogy nem tart rá igényt és előbb megszűnik a munkaviszonyom? 11 hónapja dolgozom.

Mondhatja. Ezt hívják közös megegyezésnek.

De miért mondaná?

Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor addig tart a felmondási idő, amiben megállapodtatok, akár úgy is lehet, hogy másnap már megszűnik a munkaviszonyod.

Ha munkavállalói rendes felmondás, akkor a felmondási idő végén szűnik meg a munkaviszony, a munkáltatót megkérheted, hogy tekintsen el a felmondási idő alatti munkavégzéstől (bér akkor is jár), de ezt nem köteles megtenni.

A munkáltató önkényesen nem dönthet arról, hogy melyik nap szűnjön meg a munkaviszonyod.

A felmondási idő alatti munkavégzéstől eltekinthet, de ettől még a felmondási idő utolsó napja lesz a munkaviszonyod utolsó napja.

Ettől kizárólag közös megegyezésben lehet eltérni. A közös megegyezés lényege, hogy mindkét fél akaratát kell, hogy tükrözze és ebből kifolyólag nem jön létre, ha valamelyik fél nem írja alá azt.