Meghatározhatja-e a vezető a munkavállalók felmondási idejét? Nem a munkavállaló dönti el, mikor mond fel? (Főleg, ha még nem talált másik munkahelyet. )

Tegyük tisztába a fogalmakat.

A felmondásodat BÁRMIKOR beadhatod. A felmondási idő onnantól számítandó. A jogszabály szabja meg, mennyi: Munka Törvénykönyve, közalkalmazottak jogállásáról szóló tv. (ha közalkalmazott vagy) stb. A felmondási idő lényege, hogy egy részében (úgy tudom felében) még dolgoznod kell, és a felmondási idő egészére jár a fizetés neked. (De lehet, hogyha te mondasz fel, akkor másképp van.)

A főnök a feje tetejére is állhat, az írásban benyújtott felmondást bármikor köteles tudomásul venni. Az más kérdés, hogyha be akar tartani neked, esetleg vannak olyan kapcsolatai, hogy máshol rossz híredet tudja kelteni.

Én mondjuk sehonnan se mentem el úgy, hogy becsaptam magam után az ajtót - ha érted, mire gondolok. Nem tudhatod, 3-5-10 év múlva nem kell-e pont attól az embertől segítséget kérned állásügyben, akivel esetleg távozáskor összevesznél.

Másrészt, ha én valahonnan el akarnék menni, nem hangoztatnám a munkahelyemen, pláne nem mondanám a főnökömnek. Keresnék csöndben egy másik helyet, és amikor ott igent mondanak, akkor nyújtanám be a felmondásomat.