Munkáltató megteheti, hogy kiadja a szabadságo (ka) t de arra kötelezi a munkavállalót be kell menni dolgozni?

Ezt hivatalosan nem.

Olyan lehetőséget enged a munka törvénykönyve, hogy különleges esetben visszahívják a munkavállalót a szabadságáról dolgozni, de ilyen esetben:

- nem könyvelik a szabadságot

- extra juttatást kap

- nem kötelező vállalni

Ha van írásos papírod arról, hogy szabadságra küldött a munkáltatód, vagy az általad kért szabadságot engedélyezte, akkor nem teheti meg.

Más esetben is csak azért teheti meg, mert írásos bizonyíték nélkül letagadhatja a szabadság engedélyezését, kiadását.

Ha engedélyezte, kiadta, akkor köteles elengedni, Te pedig nem vagy köteles bemenni.

Ha az engedélyezett szabadságod alatt berendelni dolgozni, vagy a szabadságos napokat megváltoztatni csak rendkívül indokolt esetben szabad. Ilyen lehet például, hogy leégett az egyik üzemcsarnok, és Neked, mint vezető állású dolgozónak szükséges a jelenléted a továbbiakhoz.

Ha visszarendelnek, vagy megváltoztatják a szabadság időpontját, akkor a munkáltató köteles az ezzel Téged ért károdat megtéríteni. A hazautazás időpontja nem része ilyen esetben a szabadságnak, még ha 3 napig tart, akkor sem. Munkaidőnek számít.

Ha például befizetett nyaralásod volt, akkor annak költségét, valamint a Veled együtt utazó családtagok költségét is köteles kifizetni. Mind a nyaralásét, mind az utazásét is. Vagy ha bármilyen másjellegű kár ért emiatt.

Tehát munkára kötelezni csak kivételesen indokolt esetben lehet. Az kevés, hogy lebetegedett a kolléganőd...:)