Kit miért rúgtak ki eddig ?

"Vagy kölcsönösen fogadják már el, hogy mindenkinek más a tempója."

Aztán ugyan miért kellene elfogadni? Bakker van egy alap elvaras, ahhoz kell igazodni. Mi van akkor, ha a buszsofor úgy dönt, át ő tempója 20m/h, mit zavarja az, ha emiatt a többi autós nem tud normálisan közlekedni, vagy az emberek elkesnek a munkahelyukrol? Akinek nem tetszik, hogy alkalmazkodni kell az elvarasokhoz, az vállalkozzon maga, onnantól ő a főnök, azt csinál, amit akar.

Basszus, nem igaz, hogy nem látod, hogy NINCS alapelvárás, nem írta a nincs darabszám, a munka ugyanúgy kész van.

Csak van aki kicsit többet megcsinál. Csak a fejedben van ez, amit írsz.

Komolyan ez teszi a sírba az embereket, hogy versenyezni kell. Állandóan mindenben, mindenkivel. Önbizalomhiány, mert a másikhoz hasonlítják. Undorító, és komoly károkat okoz. Nézd már meg az országot b+, kapj már az agyadhoz, ha van.

22!

Akkor megegyszer: Ő azt HALLOTTA, hogy nincs minimum darabszám. A többi dolgozó 7 darabbal többet állít elő, mint az új. Nem, a munka nincs kész. A munka egy része van kész. Ha van 84 megrendeles, amiből csak 77 készül el, akkor 7 hiányzik.

Teljesen mindegy, amit hallott azt írta. Te pedig a saját verziódat költötted a sztorihoz. Ami a fejedben van. Én nem tudom, nem voltam ott. Így abszolút helyt adok annak, amit írt a kérdező. Nem érvénytelenítem, míg ez a tény. Ha majd megkérdezi, hogy pontosan mik ott az elvárások, és kiegészíti, akkor jogod lesz azt írni, ami jelenleg csak a fejedben van. A feltételezés. Az enyémben nem az van, csak a jelenlegi tényekre reagálok. Jelenleg az az álláspont, hogy nincs darabszám, kész van ígyis, úgyis a munka.

Ha neked jó ez a modern rabszolgavilág, meg a robotpilótaüzemmód, nekem megfelel. Nincs vele dolgom. Nem is vagyok már hála a jóistennek alkalmazott.

Tipikus "kkv mentalitás", ahol az idő=pénz, semmilyen más szempont, hosszútávú stratégia, holisztikus szemlélet (mi jó a csapatnak és ezáltal a cégnek hosszabb távon) nem létezik. A góri azért remélem valami BMW SUV-val száguldozik meg foglalja a szűkös parkolóhelyeket a városban, úgy az igazi.

De nevezhetjük mindezt a komcsi mennyiségi szemlélet maradványának is, csak a darabszámok, a tonnák léteznek, meg a TERV. Az legyen teljesítve, mindegy milyen áron, milyen minőségben.

Aztán megy a sírás-rívás hogy nem találnak embert, meg nem akarnak a fiatalok dolgozni. Aha persze.

Sajnos ez a szemlélet dívik nem csak a kkv-knál hanem legtöbb multinál is, addig a szintig amíg magyarok a vezetők, addig biztosan. Megoldjuk okosba' meg poénkodunk de aztán amint lehull a multis álarc, előkerülnek a SZÁMOK, mármint azok a számok amiket a barom vezető a csökött agyával fölfog, összeadás-kivonás, esetleg %-számítás szintig. Azt hiszi akkor lesz sikeres ha ezeket hozza. És akkor beindul a leszámolás... az értékes kollégák elpárolognak, demotivalódnak, fölmondanak, marad a resztli, aki hajtha egy ideig a mókuskereket, aztán szépen összeomlik a kártyavár és vezetőnk utcára kerül, egyik napról a másikra. Akkor is megy a csodálkozás de mivel vezetővől ugyanúgy hiány van, talál új helyet a rombolásra 2 héten belül.

Kirugni engem se rugtak ki, viszont a második esetben többször voltam résztvevő a f*sz rosszabbik oldalán. Legalábbis szerettek volna ellehetleníteni, teljesítményproblémára hivatkozva, Development Plan-eket belengetve. Összesen 3 ilyen eset volt és mindig én mondtam hamarabb hogy köszi, nem, találjatok más balekot. Az említett kiscsaj is majdcsak megtanulja mikor kell időben, azaz idő előtt távozni.