A felmondó munkavállaló köteles ledolgozni a felmondási időt?

Az nem opció, hogy vki csak simán nem jár be. Táppénzen lehet a felmondási idő alatt, meg szabadságot is kivehet (utóbbit akar, ha időarányosan kivehető, és vagy benne van abban a szabadnapszámban, amiről a munkavállaló maga dönthet, vagy a cég rábólint, ha nem)... de azért azzal tényleg számolj, hogy a táppénzzel látványosan kevesebbet keresel, mintha ledolgoznád "rendesen". És az új helyen, ha van, max. feketén tudsz elkezdeni dolgozni, amit lehet, ők nem fogadnak el.

De azzal meg jobban megütheted a bokádat, ha munkaképtelenné nyilvánítod magad, aztán "elkezdesz a másik helyen dolgozni" - már ha engedi a másik hely, mert azért van olyan hely, ahol a jó hírük fontosabb a számukra, mint a sundámbundám fű alatti "nyerészkedés"... ilyen mértékben meg valszeg nem is éri meg.

Attól, hogy betegállományban vagy, vagy csak simán nem mész be dolgozni, attól a munkaviszonyod nem fog megszűnni, szóval nem tudsz kezdeni az új helyen. Diplomás munkakörökben tök általános, hogy megvárja az új hely, amíg letelik a felmondási időd az előzőben. Kiválasztásnál számíthat persze, hogy vki mondjuk azonnal tud kezdeni, mert nincs felmondási ideje.