A felmondó munkavállaló köteles ledolgozni a felmondási időt?

Benne van a szerződésedben, hogy mennyi a felmondási időd, általában ez egy hónap. Ha nem rendkívüli felmondással mond fel, akkor valóban köteles ledolgozni, azzal a kiegészítéssel, hogy a felmondási idő felét a munkaadó elengedheti (nyilván erre fizetés sem jár). Az időarányosan ki nem vett szabadságot ki kell adni vagy ki kell fizetni (munkaadó dönti el, melyik verzió legyen). Normális munkahelyeken, nem anyázva felmondás esetén azért általában meg szoktak normálisan egyezni ezekről.

Kérdésedből ítélve te nem szeretnél egy napot sem tovább dolgozni a felmondás után. 1) Hacsak nem te vagy a Nemzeti Bank igazgatója akkor nehezen hiszem, hogy munkaügyi pert indít a munkaadó ha nem dolgozod le a munkaidőd, de biztos, hogy ahogy/amennyit keresztbe tud tenni (pl. papírok kiadása) ő is meg fogja nehezíteni az életed, arról nem is beszélve, hogy kistelepülésen rossz híred keltheti. 2) Ha a munkaadó úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló NAGYONNAGYON nem akarja ledolgozni a hátralévő időt és fél, hogy esetleg kárt csinál neki munka helyett, akkor sokszor inkább eltekintenek a felmondási időtől vagy megegyeznek valami félutas megoldásban, jó híredet kelteni valószínűleg így sem fogja a jövőben. 3) Ha olyan a munkakör akkor be tudsz járni és munka helyett pl. állást keresni. Vagy látványosan nem dolgozni és remélni, hogy előbb-utóbb elenged a munkaadó, dettó itt is él, hogy nem jó szájízzel fogtok így elválni.

Kérdező!

Az Mt. szabályozza a felmondási idődet. Ez a munkaviszonyban töltött idődtől függ...

De benne lehet szerződésedben is.

A felmondási idő lényege az lenne, hogy addig is dologozz, amíg összekészítsék a kilépő papírjaidat és pótolják a hiányodat.... bár megjegyezném, hogy ezekhez egyik esetben kellene még továbbra is dolgoznod, ezt éppen meg tudnák csinálni nélküled is.

Ha van szabid, azt megállapodás szerint vagy kiveszed vagy kötelesek kifizetni.

A felondási idő felére kötelező mentesíteni a munkavégzés alól a munkavállalót, de azt már a munkáltató mondja meg, hogy pontosan melyik felére...

ha a felmodás nem kölcsönös anyázások keretében történik (láttam ilyet, éppen eleget..) akkor ezekről a kérdésekről meg lehet állapodni és az egész elég kultúráltan folyik le...

De kis hazánkban ez - sajnos - ritka gyakorlat.

"Tegyük fel, egy extrém magas vérnyomást mérnek, az üzemorvos azonnal alkalmatlannak nyilvánít,"

Kérdező, ez nem valamelyik CSI - helyszínelők sorozat!

A magas vérnyomást gyógyszerrel tökéletesen be lehet állítani...

az "extrém magas" - nál - már amennyiben tudsz ilydet produkálni - mentőt hívhatnak ugyan hozzád, de azt is elég hamar - egy napon belül - orvosolják, ha nincs más bajod....

Ha úgy mész betegállományba, hogy nem vagy beteg, akkor az költségvetési csalás...

más kérdés, hogy ilyen esetben a legtöbb háziorvos - az enyém is - ad igazolást és nem nagyon támaszt kifogásokat..

De az ugye megvan, hogy a táppénzes állománynál nagyon kevés pénzt fogsz kapni, ha így akarod megúszni a felmondási idő ledolgozását...