Hogy zajlik a valóságban a munkaviszony megszüntetése, ha a munkavállaló kezdeményezi?

Tanultam róla, de a valóságban nem tudom, hogy zajlik.

Vegyük az egyik legáltalánosabb példát:

Határozatlan idejű munkaszerződés, a munkavállaló más hova szeretne menni dolgozni, és meg szeretné szüntetni a jelenlegi munkaviszonyát.

1.Mitől függ, hogy közös megegyezés vagy munkavállalói felmondás?

2.Be kell menni a főnökhöz/feletteshez és megmondani, hogy ez a helyzet és ő ad valami papírt, amit ki kell tölteni vagy már azzal kell menni?

3.Ha igen akkor honnan tudjam, hogy közös megegyezéses papírt kell kitölteni vagy felmondásost?

Vagy milyen papírt kell leadni, amivel jelzem, hogy szeretném megszüntetni a munkaviszonyt?

4.Hogy alakul a felmondási idő? Úgy tanultam, hogy munkavállalói felmondásnál a 30 napos felmondási időt mindig le kell dolgozni. Közös megegyezésnél, általában mennyi időt kell ledolgozni még? Mondjuk gondolom, hogy ez nagyban helyzet függő, de ki mivel találkozott már?