Kérdezem a munkáltatónak köteles e a törvényeket be tartania a munkavállalóra tekintve, Pl közös megegyezésben a munkaviszony megszüntetése ügyében? Akkor amikor a munkavállaló öregségi nyugdíj előtt áll.

Öt hónapig dolgoztam teljes munkaidőben, munkaszerződéssel amelyben három hónapi próbaidő szerepel, valamint az hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel is megszüntethető, A három hónap próbaidőn túl egy hónapig betegszabadságon voltam majd dolgoztam egy hetet, és ismételten beteg lettem a leadott táppénzes papírjaimat nem számolta el a munkáltató, és egy hónap elteltével közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyomat, amit én mint munkavállaló nem írtam alá.Négy hónap múlva öregségi nyugdíjas lettem, megkaptam a nyugdíjamról a határozatot. Közben egy felülvizsgálati eljárásban szereztem tudomást arról, hogy a munkáltató törvényellenesen mondott fel nekem a védettségi korra tekintettel, majd munkaügyi felügyelőségi vizsgálat és NAV vizsgálat is folyamatban van az ügyben. A munkaügyi felügyelőségen javasolták kérjem a peren kívüli megegyezést postai levélben, ha kifizeti a munkáltató a kért összeget, megtérül a kártokozása amit a munkaadó okozott a törvényellenes eljárásával, ha nem téríti meg a kárt, akkor bírósági eljárásban van rá jó esélyem a káromnak a megtérülésére.Közölték velem, hogy minden más különböző vizsgálatokkal nem fogom a káromat megkapni, azok más vizsgálatokat jelentenek. Azt kérdezem a munkáltatónak nem kötelessége a törvényes eljárás? Neki a törvényes eljárásokkal okozott káromat meddig kérhetem peren kívüli ajánlatommal, (a munkaügyi felügyelőség által mondott kártérítési összeget)? Én abban voltam hogy a munkáltató ismeri a rá vonatkozó törvényeket, amiket be is tart. A fentiekben van e esélyem kártérítési eljárásban, a károm megtérítésére?