Ha a felmondásom során kapok felmentést a munkavégzés alól, akkor nem fizetik ki azt az időt?

De igen, kifizetik.

Távolléti díjat számfejtenek arra az időszakra.

Akkor kezdjük az elején:

Felmondás. Ezt megteheti a munkavállaló és a munkáltató is.

Ha a munkáltató mond fel, akkor alapból 30 nap a felmondási idő, ami a munkáltatónál eltöltött munkaviszony hossza alapján növekszik, tehát akár 60 nap is lehet. Ez naptári napot jelent. A felmondási idő fele alól a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni olyan időpontban, amely a munkavállalónak jó. Ez a FELMENTÉSI IDŐ. Erre az időre is jár díjazás munkavégzés nélkül is. A munkáltató saját körben úgy is dönthet, hogy a felmondási idő teljes hosszára mentesíti a dolgozót a munkavégzés alól (akár 60 napra is), de ettől függetlenül díjazást kell fizetnie a teljes időszakra.

A dolgozó kérésére a felmondási idő letelte előtt is megszüntethető a munkaviszony (például talált mást állást).

Ha a dolgozó mond fel, akkor alapból 30 nap a felmondási idő, kivéve ha a munkaszerződésben hosszabb felmondási időben állapodtak meg, vagy kollektív szerződés mást ír elő. Egyéb esetben hosszabb nem lehet. Ezt a felmondási időt a dolgozó köteles LETÖLTENI (vagy munkával, vagy szabadsággal, vagy keresőképtelenséggel).

Ilyen esetben a munkáltató nem köteles a felmondási idő felére a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni, hiszen a felmondási idő most őt védi, nem pedig a dolgozót.

Ha nincs szüksége a dolgozó további munkájára, akkor bármely időpontban megszüntetheti a munkaviszonyt, mivel a dolgozó "akar elmenni", hiszen azért mondott fel. Ez az eset az, amikor a munkáltató eltekint a "neki járó" felmondási időtől, vagy annak letöltésétől. Ilyenkor logikusan nem jár díjazás a "le nem töltött" felmondási időre.

Közös megegyezés esetén az van, amiben írásban megegyeztek. Ez BÁRMI lehet, szó szerint...