Lesz-e hátránya abból a munkavállalónak, ha nem közös megegyezéssel, hanem rendes felmondással szűnik meg a munkaviszonya?
Figyelt kérdés
Sziasztok!
A mai napon beadtam a felmondásomat. Mivel a munkáltatóm nagyon nem szeretne elengedni, ezért úgy írtam meg, hogy indoklás nélkül, rendes felmondással kérem a munkaviszonyom megszüntetését, a közös megegyezéstől ugyanis eddig meglehetősen elzárkóztak.
Érhet engem emiatt bármiféle hátrány a következő munkahelyemen?
Csak mert hallottam olyat, hogy ha nem közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, ott a következő munkaadó simán hiheti majd akár azt is, hogy kirúgtak...
2021. jan. 7. 15:50
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Nem tudom hol hallottál ilyen butaságot, de nem lesz hátránya.
2/5 anonim válasza:
válasza:Ez hülyeség. Ha rákérdeznek, miért nem dolgozol ott, elmondod, hogy felmondtál, bizonyíték meg van rá, hogy te mondtál fel.
3/5 anonim válasza:
Semmiféle hátrányod nem lehet belőle. Ha te mondasz fel akkor a felmondási idő 30 nap, gondolom emiatt is ragaszkodik a munkáltatód a felmondáshoz.
Ha kirúgnának akkor munkáltatói felmondás szerepelne a papírjaidon, az más kategória.
4/5 A kérdező kommentje:
Nagyon szépen köszönöm Nektek a segítséget! Megnyugtattatok.
2021. jan. 8. 07:17
5/5 anonim válasza:
Ez nem teljesen igaz! Ha be szeretnél jelentkezni a munkaügyre akkor ott segély, illetve új munkahely ha támogatással venne fel akkor van jelentősége.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!