Jellemzően az ismeretség segít leginkább munkát, jó munkát találni?

Ismerek olyan nagy állami céget, de hivatalokra is jellemző, hogy egy-egy állás megüresedésekor első körben a belsős embereket tájékoztatják, és csak aztán hirdetik meg, ha nincs rá ismerős. Minél magasabb a pozíció, annál jellemzőbb. A Hellnél (meg talán a Boschnál is) pl. jutalékot kap az a dolgozó, aki hoz a céghez valakit. MÁV-nál ha rokon vagy szülő ott dolgozik/dolgozott, akkor garantáltan előnyösebb pozícióból indul a jelentkező.

Szóval igen, az ismeretség nagy előny tud lenni. Nem egyaránt jellemző minden cégre, de szerintem a többségre igen.

Ahol én dolgozom, ott például minden magasabb rangú vezető ismer mindenkit, vagy közvetlen kapcsolatban van vele más ügyben is, ami egy gyenge főnök esetében hátrány is lehet, mert annál nehezebben tud megválni az alkalmatlan dolgozóitól (és ezt tapasztaljuk is).

Én is ezt tapasztalom, már mondhatni rendszeresen is. Van egy üres pozíció, szinte bárhol, aztán jön valaki, aki ismer valaki mást, aztán a második valaki meg ódákat zeng róla, és az előbb említett már meg is kapta szinte a munkát. Konkrétan a tapasztalat, a tudás már sokadik szemponttá vált ilyenkor.

Nem fogom elfelejteni még egy darabig, amikor felvételi elbeszélgetés miatt ültem az egyetem egyik folyosóján, aztán egy srác odament a haverjához elköszönni, és olyanokat mondott, hogy "akkor ne felejts el jókat mondani rólam, és meséld el, mennyire jól járna velem a cég".

Érdekes volt.

Az ilyen dolgok miatt nehéz azoknak, akiknek nincsenek ilyesfajta kapcsolatrendszereik.