Munkahelyen nem kellene lennie bérfejlesztési tervnek? Emelés akkor is ha jogszabály nem kényszeríti ki?

Kerdezo, rajtad mar nevetek. :) :) :)

2340. Kerdesed.

Nem igaz, hogy meg nem unod.

Ne aggodj, ha par ember marad a cegnel, ahol dolgozol.

Viktorunk elore latta mi lesz nalatok.

Igy, bevezette a 400 ora tulorat.

Hajra!

"És a mailt ki válaszolja majd meg? A takarítónő talán? vagy a józsimelós a műhelyből kezében a fúrógéppel?"

- Kit érdekel, hogy ki válaszolja meg. Lehet, hogy senki. Én csak akkor, ha azt mondják nekem, hogy holnaptól neked az a feladatod és azért kapod a fizetésed, hogy ezek meg legyenek válaszolva.

Ha meg nem mondanak ilyet, akkor valószínűleg elműködik úgy is a cég, hogy pár hülyegyerek nem kap választ a mániákus leveleire.

Azzal, hogy van egy cégnél bérfejlesztési terv, nem jár kézenfogva, hogy a tervet meg is valósítják.

Nem kötelező egy ilyen terv, de terven kívül is lehet bért emelni, valamint nem emelni.

Én maradtam egyedül egy cégnél, mégis ment vagy 3 évig utána. Kiszervezték a többi munkáját. Ennyi.

A minimálbérre történő kötelező emelésen kívül utoljára 1994-ben kaptam fizetésemelést. Számold ki, az hány év?

Akinek valamilyen munka, vagy a javadalmazás nem felel meg, megy eggyel odébb, ha akar. Minden szerződést fel lehet mondani, senki nincs gúzsba kötve.

A kérdező válaszainak stílusa pedig nem tetszik. Attól, mert fel vagy háborodva akármin, még nem kell a válaszolókat hülyézni még akkor sem, ha nem értesz vele egyet.

Köszi, ha leszoksz róla! :)