A felmondási idő még rendes munkaviszonynak számít?

Milyen a nem rendes munkaviszony? Ezt hogy érted?

Szerintem munkaviszony vagy van, vagy nincs. Amíg dolgozol a cégnek, addig munkaviszonyban vagy vele. Amikor lejár a felmondási idő, akkor már nem.

Ha közlöd, hogy fel szeretnél mondani, közösen megállapodhattok, hogy korábban távozz, vagyis, hogy nem töltöd le a felmondási időt, de ahhoz ugye a munkáltatónak is ezt kell akarnia. Vagy ugyanígy megállapodhattok abban, hogy x nap lesz az utolsó munkanapod, ami nem muszáj, hogy felmondási idő napja legyen.

Tekintettel arra, hogy a munkáltató akár el is tekinthet a felmondási idő felétől (pl. 30 napból 15-öt elengedhet), ezért én inkább nem kockáztatnék a helyedben.

De ha biztosra akarsz menni, akkor megkérdezel valami munkaügyi hivatalt.

[link]

Vannak itt zavarok, na.

A felmondási idő a munkaviszony része, ennyi. Törvény (kollektív szerződés, munkaszerződés) szabályozza az idejét. Ha neked van 3 hónap felmondási időd, akkor 3 hónap múlva fog megszűnni a munkaviszonyod.

Ha a cég azt mondja, eltekint a felmondási időtől, szűnjön meg előbb a szerződés, az már közös megegyezésnek minősül, és ebben az esetben nem kérhet kártérítést azért, mert téged korábban bizonyos idő ott töltésére kötelezett.

A munkavégzés alóli felmentés(mert a 2. erről ír) egészen már, ott a tényleges 3 hóig tart a szerződés, csak nem kell bemenned dolgozni (erre nem kötelezhető, csak ha ő mond fel neked).