Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő feléről szóló felmentésnek és a megmaradt szabadságos napoknak ki köze egymáshoz? A felmentés a szabis napok terhére megy?

Ha egy dolgozónak felmondanak akkor a munkáltató köteles a felmondási idő felére felmenteni a dolgozót a munkavégzés alól. Ekkor is a felmentett napokban még munkaviszonyban van jár neki a pénz is de dolgoznia nem kell, be se kell mennie.

A kérdésem: van bármi köze a felmentésben eltöltött napoknak és a szabadságos napoknak egymáshoz?

Vagyis mondhatja egy cég azt hogy

-kirúglak, 30 napos felm idővel

-ezen 30 nap felére felmentenélek a munkavégzés alól

-de mégse mentelek fel, mert nem maradt szabadságod mind kivetted

Hát a kettőnek mi köze egymáshoz? Itt vagy én vagyok a hülye vagy ők.

A felm idő teljes egészében fizetett teljes értékű munkaviszony. Jogszabályi kötelezettség a feléről történő felmentés. Ez nem szabadság ez rendes munkanap amikor a munkavégzés alól fel vagyok mentve. Ennyi és nem több.

Szabinak ehhez semmi köze.

Jól tudom?