Ha bele van írva a munkaügyi szerződésembe, hogy 1 hónap felmondási időt kell teljesítenem, passzív ellenállás esetén "csak" kirúghat?

Felmondási idő alatt is megszüntetheti azonnali felmondással a munkaviszonyodat a cég, mivel a szerződésben foglaltaknak nem teszel eleget, nem végzed el a vállalt munkát.

Azonnali hatály azt jelenti, hogy "azonnali", tehát rögtön megszűnik a munkaviszonyod.

Azonnali hatályú munkáltatói felmondást köteles indokolni, és csak olyan indok lehet, amely valós, okszerű, és nem teszi jogellenessé az azonnali hatályú felmondást.

Ha ez mind megállja a helyét, a felmondás nem jogellenes, így a munkáltatónak "jár" a felmondási idődnek megfelelő összegű díjazás. Ha ezt önként nem fizeted meg neki, akkor fizetési felszólítással követelheti, majd - legvégső esetben - végrehajtó útján behajthatja rajtad.

Ezen felül, ha bizonyíthatóan kárt okoztál a cégnek a magatartásoddal (nem végezted el a munkát), bírósági per keretén belül kártérítést is követelhet Tőled.

Milyen kifizetendő összeg?

A felmondási idődnek megfelelő díjazásra gondolsz?

Ha a felmondási időd 1 hónap, akkor 1 hónapra járó díjazásod összegéről van szó, ami azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén jár a munkáltatónak.

Ha kártérítésről is szó van, akkor azt a bíróság ítéli meg a munkáltató által kiszámolt és bizonyítható kárösszeg figyelembevételével.

Remélem, az egyértelmű volt, hogy nem próbaidő alatti felmondásokról beszélünk. :)