Mi a jogszerű menete a szabadság kiadásának ha annyi szabadságom van még amennyi az év hátralevő munkanapjainak a száma? Át nem vihető pénzben meg nem váltható!

Letöltöd és kinyomtatod a szabadságra vonatkozó jogszabályokat, az orra elé teszed és közlöd, hogy akkor most szeretnél szabadságra menni.

Vagy ha nem, akkor meg fizesse ki.

Nem tehet ellene semmi, ugyanis jogszabály kötelezi őt is, hogy a jogosan járó szabadságokat köteles neked kiadni. Az, hogy a nagyjával ő rendelkezik, tehát ő mondja meg, hogy mikor veheted ki, az egy dolog, de attól még ami jár, az jár.

Amennyiben nem, úgy létezik ám munkaügyi bíróság is.:)

"A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig adja ki."

Tehát ez esetben nem lenne célszerű egyszerűen csak nem bemenni, mert könnyen bukta lenne belőle.

A 2 ünnep )Karácsony, Szilveszter) között gondolom nem dolgoztok majd - ott mindjárt 5-6 nap szabadság el is megy (minimum).

Meg aztán most olvastam nemrég, hogy a munkavállalónak 2 héttel (?) a szabadság megkezdése előtt ÍRÁSBAN kell közölni a szabadság kérelmét. Ha a kérdező nem így tett, akkor nem valószínű, hogy a bíróságon megnyerné a pert.

Itt van egy kis segítség a szabályokról :-)

[link]

"Meg aztán most olvastam nemrég, hogy a munkavállalónak 2 héttel (?) a szabadság megkezdése előtt ÍRÁSBAN kell közölni a szabadság kérelmét. Ha a kérdező nem így tett, akkor nem valószínű, hogy a bíróságon megnyerné a pert. "

" drága főnök úr kivenném a szabit azt amit egész évben nem hagyott,"

Nekem a kérdezőnek ebből a mondatából az jött le, hogy ő már egész évben próbált szabadságot kivenni, de soha nem kapott, vagyis bőven megvan a 2 hét, amit jelzett, hogy ő szabadságra akart menni, hisz ha ő már mondjuk nyáron szabira akart volna menni, de nem engedték, akkor nyár óta hányszor 2 hét telt el???

Kiemeltem nagybetűkkel, mégis elsikkadt ezek szerint, hogy ÍRÁSBAN kell kérni a szabadságot. Direkt azért emeltem ki, mert én sem tudtam és gondolom sokan mások sem.

Nyilván a kérdező nem így tett, tehát ha nem kérte írásban a szabadságot, akkor hiába megy bíróságra, mert nincs nyoma annak, hogy kérte a szabadságot. A főnök meg hivatkozhat a gazdasági érdekre...

Nem a munkáltatót védem, csak a szabályokat próbálom értelmezni :-)

nincs nyoma, és ezzel el is bukta a dolgot. olyan, mintha ő soha nem is akart volna szabira menni.

nyilván ki kéne adnia, de ha eddig nem tette, most se fogja, pont év végén.

gondolom a munkáltató sem hülye. bérpapírt kapsz egyáltalán?

mivel a szabi különösebben nem módosít a pénzen, vagyis nem kapsz 30 ezerrel többet vagy kevesebbet, nem tartom kizártnak, hogy a könyvelője papíron már elszámolt neked vagy 20 napot.

Én fix béres vagyok, fillérre pontosan ugyanannyi a fizetésem minden hónapban, szabi nélkül vagy egy hét szabival is.

Azért olyan nincs, hogy a munkáltató egész évben nem küldi szabadságra a dolgozóját. Tehát akár kérte írásban 2 héttel a szabi előtt, akár nem, ha megnézik a munkáltatót, leellenőrzik, hogy egész évben nem küldte szabadságra a dolgozóját, akkor igen is lehet belőle gondja.

Meg szerinted, ha úgy fogalmazott a kérdező, hogy amit egész évben nem hagyott, akkor miről beszélünk? Nyilván ha írásban adta volna be 1 hónappal a szabadsága előtt, akkor sem engedte volna a dolgozója szabadságra menni, hisz a szabadság java részével a munkáltató rendelkezik, így ha ő azt mondja, hogy most nem, akkor most nem. Csak azért így év végén a most nem, már nem lesz elég.

Szóval kérdező, írd meg, hogy szabadságra akarsz menni, és vedd ki a szabadságodat!

1-2 napot biztosan nem tudsz pl. haláleset vagy egyéb ügyintézés miatt, de gondolom nem 1-2 napokról van szó.

nyaralás ügyében szerintem még kifejezetten jó is, ha már év elején biztosan tudod, hogy elengednek, és így tudsz előre tervezni.

legalábbis én, ha külfölre mentünk nyaralni, már decemberben elkezdtem tervezni, mert ekkor jelennek meg a katalógusok. és ha ilyenkor lefoglalod és kifizeted egy részét, nagyon sokat nyersz vele. én bizony már januárban közlöm, hogy augusztusban nem leszek, mert nyaralunk. nem olyan rossz ez.

a másik, ami hosszabb szabi szokott lenni, akinek van gyereke, tudja: az iskolai szünetek: ha kicsi a gyerek, és otthon kell vele maradni, akkor már szeptemberben lehet tudni, hogy fog alakulni a tavaszi szünet, nyári szünet, lehet tervezgetni.

na dekissé eltértünk a tárgytól.

kérdező, hogy döntöttél?

sajnos hiába írjuk itt emg neked, hogy a szabi az jár, a valóság nem így működik.

mégiscsak a munkáltatód az, aki fizetést ad neked, és ha te akarod őt irányítani, te csapsz az asztalra, könnyen az utcán találhatod magad. gondolom egész évben ezért hunyászkodtál meg, és nem mertél szabira menni.

azért kíváncsi lennék, hogy azok, akik azt tanácsolják, hogy jelentse be a szabit és lépjen le, meg mernék ezt tenni?

szólok, hogy holnap nem jövök, és ha tetszik a főnöknek, ha nem, legközelebb csak januárban megyek?

akik ilyen tanácsot adnak, vagy egy jó helyen dolgoznak, vagy egész egyszerűen csak nagy a szájuk. vagy mondjuk még munkájuk sincs.

sajnos nagyon sok kis cég megteszi ezt, hogy nem engedi szabira a dolgozót, ha esetleg ismeri valaki a

www.munkahelyiterror.blog.hu

oldalt, sok ilyen sztorival találkozhatott.