Szülési szabadság ideje alatt a munkáltatóm azonnali hatállyal felmondott. Próbaidőn voltam, de szóban nem ebben állapodtunk meg. Jogszerű ez a lépés tőlük? Valami védelem nem illet meg ilyenkor, hogy támadható legyen a felmondás?

[link]

Idézem:

Annak nincs akadálya, hogy a terhesség alatt a munkáltató más jogcímen szüntesse meg a munkaviszonyt (pl. azonnali hatállyal a próbaidő alatt), vagy maga a munkavállaló éljen felmondással.

Sajnálom. :(

Megkaptam a privat üzenetedet.

Írtad hogy te sem jelezted amikor felvettek hogy állapotos vagy. Akkor egy szavad sem lehet, és örülj neki, hogy a munkaadó csak elbocsájtott. és nem perel be egészségügyi adatok eltitkolása miatt. Ugyanis akárhová megy az ember dolgozni, mindig jelezni kell előre ha egészségügyileg van valami ami bizonyos problémákat vethet fel.

PL: terhesség, szívbetegség, mákbetegség.. epilepszia. stb..

Ne támad meg a felmondást mert rosszabbul is járhatsz.

De kötelező jelezni a terhességet is, mert ha olyan munkakörben vállal munkát ami veszélyeztetné a terhességet, és tegyük fel elvetélne az anyuka a céget be is perelhetné.

Arról nem is beszélve, hogyha egy cég hosszabb távra akar valakit felvenni, akkor a munkavállaló becsapja a hallgatásával mert ő max pár hónap után 3 évre el is menne gyedre.. Így a munkaadó pofára esik. Végül is van embere de még sincs..