fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Brutális fizetéscsökkentés...

Brutális fizetéscsökkentés meddig jogszerű? Vagy akármit lehet ha aláíratják velem a szerződést?

Figyelt kérdés

Röviden: fizetésem eddig 110 nettó volt. Alá kell írnom az új szerződést, mely szerint ezentúl a mindenkori minimálbérnek megfelelő lesz a nettóm. Ami barátok között is 40.000 csökkentés egyik napról a másikra. Munka, munkaidő, körülmények fizetés semmit se változik. Ugyanazt csinálom havi 40-el kevesebbért. A szerződés már készen áll, csak alá kell írnom.

Nem írom alá? Az se gond, ez esetben azonnal ki vagyok rúgva.


Ez így jogszerű?


2015. jan. 1. 16:12
1 2 ❯
 1/14 anonim ***** válasza:
54%
Kell neked ez az állás egyáltalán?
2015. jan. 1. 16:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/14 anonim ***** válasza:
29%
nem jogszerű, de ma a munkáltató bármit megtehet.
2015. jan. 1. 16:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/14 anonim ***** válasza:
77%

Mivel új munkaszerződést kapsz így nyugodt szívvel dönthet a cég a bércsökkenésről. Viszont a minimálbérnél lejjebb nem mehet.

Neked két lehetőséged van

1. aláírod az új szerződésedet, és dolgozol tovább kevesebb pénzért

2. Nem írod alá az új szerződésedet, így közös megegyezéssel megszűnik a unkaviszonyod.

A döntés joga a tied.

2015. jan. 1. 16:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/14 anonim ***** válasza:
78%
pár hónap táppénz 80K nettóért addig meg csak találsz másik melót.
2015. jan. 1. 16:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/14 anonim ***** válasza:
84%

nem kell aláírnod, utána vagy felmondanak neked vagy közös megegyezéssel távozol.


Ha ott vagy mondjuk 6-7 éve, akkor ne menj bele a közösbe, mert végkielégítés jár.


Amúgy nincs ebben semmi jogszerűtlen. Nem akarnak neked fizetni annyit amennyit akarsz, ennyi. Vagy elfogadod vagy nem.

2015. jan. 1. 16:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/14 anonim ***** válasza:
68%
közös megegyezésről szó sincs. munkáltató általi rendes felmondás lesz az. Ha jar végkielégítés, azzal együtt. közös megegyezéssel ettől eleshet
2015. jan. 1. 16:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/14 anonim ***** válasza:
68%
persze, de ha pl fél éve dolgozik ott, akkor fölösleges szarozni a felmondásokkal, mert nem jár előnnyel az ha nem írja alá a közöset.
2015. jan. 1. 17:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/14 anonim ***** válasza:
93%
kamumail: esetleg a felmondási idő...
2015. jan. 1. 17:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/14 anonim ***** válasza:
91%
ha aláírod, szerinted akkor nem rúgnak ki?
2015. jan. 1. 18:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/14 A kérdező kommentje:

mivel 12 hónapos megújítandó határozott idejű szerződésről van szó, így ha aláírom és ezen időn belül kirúgnak akkor az helyből nagyon durván munkaügyi bíróság.

nemde?

2015. jan. 1. 19:19
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!