Miért nem hívnak fel sehonnan, ha jelentkezem egy állásra? Másfél éve nincs munkám, hiába küldözgetem összevissza önéletrajzaim.

Azt javaslom, hogy mindenképpen fejvadászon keresztül jelentkezz. Ők jóban vannak a cégek HR-eseivel, ők hivogathatják őket, tőled nem veszik jó néven.

A legújabb baromság az, hogy 1 oldalas legyen a cv-d, nekem ugyan csak 3 munkahelyem volt eddig, de nem fér bele. Szóval nem gond, ha vannak benne üres évek, azt írd be, ami az adott munka szempontjából releváns.

Ha meg raktárosnak jelentkezz, ne menj oda öltönyben, nyakkendőben, mert azt fogják gondolni, hogy neked nem lesz jó ez a munka, mert túl jólfésült vagy hozzá.

Egyébként tudom, hogy miről beszélsz. Engem is bosszant, hogy beküldöm a pályázatom olyan hirdetésekre, amelyeknek a követelményeinek pontról pontra megfelelek, és fel sem hívnak, annyit sem mondanak, hogy köszönöm.

Pedig azt is látom, hogy milyen a konkurencia. Itt is szoktam olvasgatni, és hát a fejemet fogom.

Amikor azt mondják, hogy küldd be mindenhova, ha nem keresnek akkor is, hiába nem az a végzettséged, mindenhova add be.

Nekem pl. valaki programozói állást ajánlgatott itt, pedig pénzügyes vagyok. Nem, nem azt a világot éljük már, hogy szimpátia alapján bárkit felveszünk. Ha az áll a hirdetésben, hogy angolul beszélő, programozó végzettségű embert keresünk, akkor nem fognak felvenni olyat, akinek nincs ilyen végzettsége (hacsak nem protekcióval.)

Ennek megfelelően a HR-esek több száz önéletrajzot kapnak minden álláshirdetésre, amelyeknek 90 %-a nem is lenne oda való. Ezért legtöbbször már nem is veszik a fáradságot, hogy válaszoljanak, köszi, de nem. Még annak sem, aki oda való lett volna.

"Mivel ekkora a munkanélküliség, a munkáltató simán megteheti hogy natív taplóságból a jelentkezők 98%-át figyelemre se méltatja, hisz "úgyis lesz más".

Az is tök jó poén hogy mindenhová profi munkaerőt várnak, azaz pályakezdő nem kell. Csak épp azt felejtik el, hogy senki nem születik mesternek, mindenki volt tanítvány.

Komolyan az ilyen csökevényeket a Dunába kéne lőni..."

Már miért lenne csökevény aki így választ.

Ha bemész egy boltba és hasonló árakon vagy kis difivel vehetsz gagyi, béna, közepesen rossz és jó TV-t is, akkor te inkább a gagyit fogod megvenni?

Miért alkalmazzon a munkáltató pályakezdőt egy adott szakmában ha jelentkezik az állásra tapasztaltabb ember is?

Kérdező:

Ha egy nagyon okos és tapasztalt munkaerő vagy, akkor valamit rosszul csinálsz.

Vagy olyan szakmákban van tapasztalatod amiben telített a piac és túljelentkezés van.

Ezért találták ki a gyakornokoskodást. Amikor pályakezdőként nem kaptam munkát, több céghez bejelentkeztem gyakornoknak, vállalva, hogy gombokért vagy ingyen dolgozom.

Így lett szakmai tapasztalatom, majd később jól fizető munkám.

Arra pedig, hogy a munkáltató milyen ruhában vagy stílusban interjúztat: kettőtök közül ő van olyan helyzetben, hogy megteheti. Ő válogathat.

Ha valakinek olyan szakmai tapasztalata van, ami az országban szinte senki másnak, akkor a munkavállaló is megteheti, hogy rágózva megy be, mert ő lesz tárgyalási pozícióban.