Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mennyire könnyű egy multiból...

Mennyire könnyű egy multiból kirúgni valakit próbaidő után?

Figyelt kérdés
Van egy elég nagy projektem, szoros határidővel, és félek, hogy nem lesz meg időben, bár, még úgy is, hogy nem túl nagy az önbizalmam, szerintem ez nem az én hibám lesz, és időben szólni is fogok, ha úgy látszik, hogy ez nem teljesíthető. Annyit tudni kell, hogy nem vagyok itt régóta, 4 hónapja, de voltam már ugyanezen a helyen, ugyanebben a csapatban több mint 3 évig, elégedettek voltak velem, azért is hívtak vissza (én váltottam állást, amikor elmentem). Most viszont bevallom,egy kicsit aggódom, de úgy általánosságban felmerült bennem, hogy mennyire lehet nehéz kirúgni. Már nem vagyok próbaidőn, de mivel nem dolgozom itt régóta,végkielégítést nem kéne fizetni. Simán hivatkozhatnak arra, hogy nem elégedettek a munkámmal, nem? Az persze jó, hogy multi, itt azért talán tisztességesebbek az emberrel, de nem tudom, hogy lehetne bizonyítani, hogy én igenis elvégeztem a munkámat olyan szinten, ami elvárható. Szóval akinek van tapasztalata, véleménye, bármi, szívesen olvasnám.

dec. 7. 19:58
1 2
 11/20 anonim ***** válasza:
78%

Az amerikai multiknál azért eléggé félnek a munkaügyi perektől. Igaz, hogy ez itt nem Amerika, de ők ezt nem annyira tudják.

Ha csoportos leépítés van, akkor nem gondolkodnak, hogy ki dolgozik jól, ki rosszul, kire van szükség, kire nincs. Akkor kirúgják azokat, akik nem fognak tudni perelni, pl, táppénzesek, próbaidősök, határozott szerződésesek, contractorok.

Viszont ha egy bizonyos személlyel nincsenek megelégedve, akkor én úgy vettem észre, hogy az nehezebb dolog. És több amerikai multinál is dolgoztam, de nagyon azt láttam, hogy nem könnyű a dolog. A HR nagyon alapos indokot akar, bizonyítékokat. Nálunk pl. a teamleadernek kellett vagy 3 hónapig naplót vezetni, hogy milyen feladatokat nem csinált meg az illető határidőre, és milyen segítséget kapott, hogy sikerüljön neki. A háttérben fotózzák mindenkinek a képernyőjét, meg monitorozzák, hogy milyen honlapokat látogat, ilyenkor ezek is előkerülnek. Ja, a munkaidő 80 %-ában youtube-ozott? Az már elég szép bizonyíték. De nagyon alaposan le kell dokumentálni, hogy egy esetleges per esetén ne legyen kikezdhető.

Nálunk volt egy évig úgy egy srác, hogy gyakorlatilag semmit nem csinált, mert kijelentette, hogy neki ez a munka nem tetszik, nem erre gondolt. A főnök ajánlgatta másik csapatba, de a belsős interjúkon sorra nem ment át, mert ott is mindig minden baja volt. Jaj, hát nincs állandó home office, neki nincs kedve bejárni. Jaj, két műszak, hát az neki nem tetszik.

Ilyenkor nálunk azt szokták csinálni, hogy van egy-kettő nagyon goromba manager, és hozzájuk szokták berakni ezeket az embereket, akik idegileg annyira kicsinálják őket, hogy egy idő után maguktól mennek el.

Vagy évekig nem kapnak fizetésemelést, megunják, és felmondanak.

Szóval szerintem emiatt nem kell aggódnod, bár jobb lenne, ha próbálnál beszélni a managereddel, és elmondanád, hogy mi a gond, hol vagy elakadva, hátha tud segíteni.

dec. 7. 22:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/20 anonim ***** válasza:
0%
#7 akkor pereskedjél. sok sikert hozzá és a hozzá kapcsolódó idegőrléshez, meg a kb 5 évhez míg lezajlik.
dec. 7. 22:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/20 A kérdező kommentje:
Igen,fogok vele beszélni, csak ő idén már nincs,de van egy segítőm ebben a témában, neki majd fogom jelezni szerintem a jövő hét végén. Igazából tényleg az van, hogy "lassú" vagyok, vagy hát ez valószínűleg nem egyemberes munka. Fura, mert más országokban, ha jól értem, többen dolgoznak ezen, itt meg szinte csak én, egy kis segítséggel. Szerintem a főnököm egyszerűen túl sokat ígért, de hát bennem van a kétség, hogy talán tényleg én nem vagyok megfelelő...
dec. 7. 22:10
 14/20 anonim ***** válasza:
80%
Értesítsd a főkököd, hogy necces/esélytelen a timeline már most. Ne húzd az időt, ne várd a csodát vagy az isteni szikrát. A világos kommunikáció sokmindent el tud simítani, a várakozásokat és a kedélyeket előre csillapítja, és mozgásteret ad a feletteseidnek.
dec. 8. 07:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/20 anonim ***** válasza:

nagyon egyszerűen lehet embereket kirúgni

kiküldenek plusz egy havi fizetést, amit úgysem fognak visszaadni a trógerek

dec. 8. 10:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/20 anonim ***** válasza:

Én picit más aspektusból nézném. Lépjünk hátrébb picit, és nézzünk tükörbe.

Mi fog történni, ha csúszik az a nagy project?

Az alapján amit leírtál, semmi.

dec. 8. 11:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/20 anonim ***** válasza:

Kerdezo, te showder klubba miert nem jelentkezel?


Ugy nyomod itt a sodert...

dec. 8. 15:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/20 anonim ***** válasza:
Engem nemrég küldtek el, az indoklás az volt, hogy lecsökkent a munka és nem tudnak elég feladatot adni, így nem tudom elvégezni a munkakörömben előírtakat. Egyelőre most adtam le ismerős ügyvédhez, hogy mit lehetne ezzel kezdeni.
dec. 12. 20:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/20 anonim ***** válasza:
18-as, szerintem ezzel semmit. Ha nincs munka az nem a te hibád, de nem is az övék. Ha a munkádra panaszkodtak volna jogtalanul, azzal már talán.
dec. 13. 15:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/20 anonim ***** válasza:
19-es, szóban viszont engem becsméreltek, pedig az egyik legjobb munkaerő voltam. Ugyanazon a területen rajtam kívül 1 ember volt, őt meg meghagyták, bár szerintem őt is 1 év után repítik. Most előttem is kirúgdaltak 2 kollégát, akik sokkal régebb óta voltak ott.
dec. 13. 17:52
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!