A jó bér miatt van jó munkaerő vagy fordítva?

Szerintem ez egy pozitívan visszacsatolt rendszer, jó fizura több jó munkavállaló jelentkezik, aki több profitot termel, és több pénzt tudnak fizetni.

Ha rossz a bér, a jobbak már eleve nem is jelentkeznek.

Ez a jelenség persze a másik irányban is létezik, mondjuk a tanárok tipikusan ilyenek. Annyira gyenge a fizetésük, hogy csak a nagyon elhivatottak jelentkeznek (tipikusan azok, akiknek a házastársuk tudja finanszírozni ezt a hobbit), meg aki semmi értelmes helyen nem felelne meg. Ez persze a fiatalabb generációkon is nyomot hagy.

Mindkettő igaz. Jobb fizura lehet, hogy jobb munkaerő jelentkezik, de ettől még nem biztos hogy motivált lesz. Tipikus esete ennek a cég ahol dolgozom. Alapból rossz hírnevű, de bizonyos embereknek ,bizonyos munkakörökben akár a piaci átlag többszörösét is fizeti... Sajnos nem a jó szakiknak, hanem a "bennfentes" embereknek. Pl. az igazgató haverjai, ilyen-olyan tanácsadók és a sleppjük, meg akik hozzáférnek a cég erőforrásaihoz. Magyarán szétlopják az egészet, de vannak akik csak "sima" fizetést kapnak, tehát a zsírosbödönhöz nem férnek oda, de azért így is milliókat tesznek zsebre úgy hogy rohadtul nem értenek a munkájukhoz, meg alapvetően semmihez.

És az isl étezhet hogy a cég nem fizet jól, de alapból egy szimpatikus, jó csapat áll mögötte, akik bevonzzák a jó munkaerőt, tud növekedni a cég, motiváltak a sima dolgozók is és így nőnek a bérek majd előbb utóbb.