Az igaz ha kiveszem az összes szabimat majd felmondok akkor levonhatják az utolsó béremből?

Én fordítva voltam.

Júniusban felmondtam, de júliusra tartogattam a szabijaimat. Végül inkább a felmondás mellett döntöttem és mivel az évben nem volt még kivett szabim, kaptam majdnem egy fizetésnyit a felmondást követö napon :D

A szabadság jelentős részével a munkáltató rendelkezik. Az éves szabadságból a dolgozó 7 nappal rendelkezik csak.

Onnantól kezdve, hogy a munkáltató rendelkezik a nagyobb részével, nincs joga levonni a túlvett szabadságot a dolgozótól.

Gondolj bele. A munkáltató úgy dönt, hogy a teljes évi szabadságot kiadja neked januárban. Majd februárban felmond neked. Szerinted????

Már perelném is be, ha vissza merné vonni a "túladott" szabadságot.

Azt viszon nem tiltja semmi, hogy a két fél abban egyezzen meg, hogy a szabadság feletti rendelkezési jogot a dolgozónak adja át a munkáltató, ebből kifolyólag a dolgozó akkor veszi ki, amikor akarja. Ha többet vett ki időarányosan, mint ami járt volna, akkor van lehetőség "cserébe" az időarányosan már nem járó szabadságot visszavonnia a munkáltatónak.

Vannak bizonyos közigazgatási szervek például, ahol ez így is van. A munkáltató nem szól bele, nem tiltja meg a szabadság kivételét, viszont jogszerűen vonja vissza, ha a dolgozó év közben távozik és "túlvette" a szabadságát időarányosan.

"Eredetileg talán igaz lenne, de gyakorlatilag 90%-ban nem működik így."

A gyakorlat nem érdekel, ha szembe megy a jogszabállyal.

Az én torkomon nem tudnák ezt lenyomni, az biztos. Semmi nem jogosítja fel arra, hogy levonhatná.

A régi MT-ben volt ez szabály, hogy az időarányosan túlvett szabadságot a munkáltató visszavonhatta a dolgozó béréből. Nem elfelejtették beletenni az új MT-be, hanem azért hagyták ki, mert innentől kezdve ezt a jogot a munkáltatótól elvették.

Egy kivétel van:

Amikor a munkáltató a szabadság kiadásának jogát átruházza a dolgozójára. Ezt nem tiltja az MT. Tehát semmilyen módon nem szól bele, hogy mikor megy el a dolgozó szabadságra. A munkáltatót megillető jog átruházásáról írásban kell megállapodni még a munkaviszony kezdetekor. Ilyenkor viszont lehetősége van a munkáltatónak arra, hogy visszafizettesse a túlvett szabadságot. Ha eredetileg nem fektették írásba azt, hogy a túlvett szabadság bérből történő levonásához a dolgozó hozzájárul, akkor nem is vonhatja le, maximum követelheti a dolgozótól, hogy önként fizesse vissza.

Ha nem tenné meg a dolgozó, munkaügyi bíróságra mehetne a munkáltató, hogy a bírósági ítélet alapján jogilag be tudja hajtani akár a volt dolgozóján. -> önálló bírósági végrehajtó útján...

Ugyanis a bérből történő levonásnak is vannak írott szabályai. Önkényesen nem lehet abból bármit és bármikor levonni bárkinek, mindenféle jogalap nélkül.