2,5 hònapot dolgoztam egy cégnek. Azaz pròbaidőn belüli történt a felmondásom. A munkakezdéstöl számított 2 héten belül 2 db munkaruhát (nadrágot) 2 db pòlòt , valamint egy acélbetétes bakancsot kaptam. A kérdésfm az ,hogy a béremböl levonhatják mindezek összegét, vagy elég ha leadom? Mindez ha levonnák elég magas összeget tenne ki. Köteles vagyok kifizetni? Kérem aki tud segítsen. Köszönöm.
Szerintem ez a munkáltató kötelessége. Nem vonhatja le, hiszen annak tudatával adta rendelkezésedre hogy próbaidőn vagy.
2016. jún. 2. 20:21
Hasznos számodra ez a válasz?
2/13 anonim válasza:
A picknél ha 1 hónapot dolgozol, már nem vonják le a fizetésedből, sem semmiből a munkavédelmi cipő árát amit kaptál, ha esetleg leszámolnál a 2. hónapban .
2016. jún. 2. 21:46
Hasznos számodra ez a válasz?
3/13 anonim válasza:
Helyben kell szabályozni.
De megtehetik, hogy a kihordási időből időarányosan hátralevő részt kifizettetik.
2016. jún. 2. 21:53
Hasznos számodra ez a válasz?
4/13 anonim válasza:
Nem vonhatják le . Egyetlen kivétel van, mégpedig ha azt előzetesen rögzítették a szerződésben. A legtöbb helyen ha a munkavállalò nem tudja visszaadni csak abban az esetben vonhatò le. Ha neked megvan és használatbol eredő kopáson kívül nincs más baja, akkor visszaadod a munkáltatònak. Amennyiben levonja mégis, egy ellenörzés nem árt a cégnek. Nagyon szivesen kimegyünk csak jelezd a pontos telephely és név elküldésèvel.
2016. jún. 3. 07:38
Hasznos számodra ez a válasz?
5/13 anonim válasza:
mi azt nem tudjuk, hogy mi van a szerződésedben!
Arcelornál próbaidőn belüli, dolgozó felmondásnál levonják a fizudból.
2016. jún. 3. 15:50
Hasznos számodra ez a válasz?
6/13 anonim válasza:
4: semmi nem írja elő, hogy ezt a szerződésben kell rögzíteni. Szabályzat kell és pont. Na, kb ennyire mész te ellenőrizni.
2016. jún. 3. 17:26
Hasznos számodra ez a válasz?
7/13 anonim válasza:
Szerződésnek ilyet nem kell tartalmaznia. Minden munkáltatónál kell lennie erre vonatkozóan egy belső szabályzatnak, az a mérvadó. És ez a belső szabályzat minden munkáltatónál más és más lehet.
Nálunk munkavédelmi dolgokat - mivel kötelező biztosítani - nem vonunk vissza, de el kell vele számolnia a dolgozónak. Ha nem tud, akkor téríttetünk.
Munkaruhát (tehát nem munkavédelmi!) időarányosan téríttetünk, de a juttatáskor ezt a dolgozó tudomására hozzuk írásban, és aláíratjuk vele az "elfogadó" nyilatkozatot. A papíron rajta van mindennek a beszerzési ára is, tehát ő is ki tudja számolni, hogy mire számíthat.
Van, ahol elég ha visszaszolgáltatja épségben, van ahol téríttetnek és a dolgozó tulajdonába megy át ez által.
Munkáltatója válogatja.
2016. jún. 3. 18:26
Hasznos számodra ez a válasz?
8/13 anonim válasza:
... arra is van módja, hogy nem fogadja el a munkaruhát, de akkor dolgozik a sajátjában, tehát azt koszolja, az megy tönkre, saját költségén beszerzi, és nem reklamál...
2016. jún. 3. 18:28
Hasznos számodra ez a válasz?
9/13 anonim válasza:
6"-os ne haragudj de buta vagy mint a föld. Attól hogy nem kötelező ilyet rögzíteni ,még képezhet kivételt ahogy a 4"-es írja. Na most én vitába nem szállok bele, de valóban vannak helyek ahol rögzítik a szerződésben a megvétel pontos összegét és ha a munkás" ezt nem tudja visszaadni akkor ki kell pengetnie. Nyilván mindenhol más, de alapból nem vonhatják le a fizuból ha erre semmilyen célzást nem tettek a szerződésben ez igaz.
2016. jún. 5. 13:35
Hasznos számodra ez a válasz?
10/13 anonim válasza:
Értsd már meg, hogy nem kell szerződésben rögzíteni a levonhatósághoz. Szabályzat kell és pont. Érdekes módon nálunk minden ellenőrzés rendben találja a levonást szerződés nélkül.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: