Kirugathat mert szerinte flegma vagyok?

Magyar jogban az azonnali hatályú felmondás törvényileg nem így működik. Visszavonom az előbbieket, ha még próbaidőn vagy. Ugyanis próbaidő alatt mindenféle indoklás nélkül bármikor felmondhatja a munkaviszonyt bármelyik fél, amely azonnali hatályúnak minősül.

Az "azonnali hatályúnak minősül" és az "azonnali hatályú felmondás" két teljesen különböző fogalom, jelentősen eltérő törvényi szabályozással.

Nem teheti meg. Az nem elegseges ok hogy flegma voltal.

Csak bemondanam a fonoknek hogy tali a birosagon. Osszeszarna magat. Koholt vadakat ugy sem tud majd felmutatni amit be is vesznek. Nyilvan nem volt fegyelmid se korabban..

Uzend vissza hogy a munkaltatoi felmondast indokolni kell. Es mindenkeppen meg fogod tamadni a birosagon(akar bloffolheted is)

Esetleg egy komoly vegkielegitesben megegyezhettek, ami a ledolgozott evek alapjan ugyan nem jarna, de a kozos megegyezesben barmiben meg lehet allapodni. Semmikepp se hagyd magad.

Rendes vegkielegites nem jar, irtam is, ettol meg kozos negegyezes soran barmiben meg lehet allapodni. Meg vegkielegitesben is. Vagy hivhatod karpotlasnak, lelepesi penznek. Eloszor kozosen kellene megprobalni megegyezni. Hogy ha el akar kuldeni akkor oke, de nem ingyen.

Ha nem akar karpotolni akkor meg fogod tamadni a felmondast.

Egyetértek. Valós ok kell a felmondáshoz, ami egy bírósági perben is megállja a helyét.

Általában minden sovány indok, ami nem egy nagyobb leépítéssel jár, mivel ha gondja van a munkáltatónak a viselkedéseddel, akkor először illik arról írásban figyelmeztetést adnia és abban tájékoztatni egy következő alkalomra szóló következménnyel.

Ugyanis együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége van a két félnek egymás irányában. Ez annyit jelent, hogy közölni kell a másikkal a munkaviszonyt érintő lényeges dolgokat, és megoldásra törekedni. Főleg, ha a munkavégzéseddel problémájuk nem volt. Ha ez így nem működik, akkor jöhet a szankció. De arról tudnia kell a dolgozónak, hogy mire számíthat legközelebb, ha nem változtat a viselkedésén.