Ha a jól ismert, unásig hangoztatott szellemi munkakörökben (IT, mérnök) akkora baromi nagy hiány van, miért mégis ennyire borzalmasan lassú a cégek, legfőképpen a multik kiválasztási folyamata?

Miért kell rögtön hazugsággal indítani az "érvedet"?

Ki mondta, hogy nem vesznek fel? Felvesznek, csak visszautasítom őket a gagyi pénz miatt, vagy meg sem várom a csigalassú folyamatukat, de már az interjún is látszik, hogy kellenék nekik, csak szabadkoznak, hogy még remélik tudok várni, mert Hans Jürgennek vagy David Hezbollahnak is jóvá kell hagynia a felvételemet.

De eleve miért gondoljátok, hogy magamról beszélek, és csak a saját tapasztalataim miatt "panaszkodok"? Látszik, hogy az önző, énközpontú világotokból nem tudtok kimozdulni.

Nekem van jó helyem, nagyjából a piac tetején lévő fizetéssel, home office-szal, de általánosságban is unalmas már, hogy bármelyik hírportált megnyitom, mindig csak a ratyi munkaadók nyavalygását kell hallgatni, miközben sokan keresnek munkát vagy váltanának, és mindenki ezzel a tesze-tosza szerencsétlenkedéssel találkozik. Lehet, hogy mégis az első mondatomban van az igazság.

Az meg nyilván egy gagyi érv, hogy a "stílusom" miatt van ez meg az, szerintetek egy interjún is így beszélek velük mint itt? Nem, ott megkapják a megnyerő, udvarias "szakembert", akit akarnak, de egy ilyen anonim oldalon hadd küldjem már el a jóédesanyjukba őket, mit számít az? Épp elég időt elraboltak már tőlem a felesleges interjúköreikkel.

Nem mellesleg eleve jelentkezés vagy Linkedin-megkeresés után 2 hétre eltűnnek mint a kámfor, mikor még semmi nem derült ki belőlem, csak a nekik kedves skillek vannak a CV-mben. Gondolom ez is a taktika része, próbálják eljátszani, hogy mennyi jelentkező van, meg örüljek, hogy szóba állnak velem, hiszen nekem "kell a meló".

Oké, a személyeskedésen kívül valódi észérv nincsen továbbra sem.

"Nem vesznek fel", "csicska vagyok", "lekezelő vagyok", persze, megértettem, nem kell több troll. :D

Azt meg már ezerszer elmondták, hogy az előre, belsőleg meghatározott bérsáv felé nem tudnak menni, ha megszakadnak akkor sem. Az meg nyilvánvaló alap multis irányelv, hogy "pótolhatatlan ember" meg "magányos Einstein" nincs, nem fognak módosítani a budget-en a kedvedért. Kisebb magyar cégeknél el tudom képzelni, de azok nem érdekelnek, nem is róluk szólt a kérdés.

Ha van is 10000 jelentkezőből 1 nagyon nagy aduász, aki Newton meg Einstein gyerekeként megváltja a világot, és az ő kedvéért egy nagy multi is hajlandó bérsávot módosítani, akkor oké, elismerem, hogy nem vagyok az. De ez továbbra sem indok arra, hogy megalszik a tej a szájukban és munkaerőhiányra panaszkodnak. Vagy csak nem a megfelelő szót használják rá, ez nem munkaerőhiány, amiről szó van, hanem csipkerózsika álma, hogy majd jön nekik egy senior fiszem-f*szom 18 programnyelvet egyszerre magas szinten művelő fejlesztő, aki 2 nap alatt kifejleszti nekik az önvezető autó Level 5-öt meg egy hozzátartozó banki fizetési rendszert, amin keresztül el lehet adni 56 csitrillió dollárért mindenkinek, persze 40 évesnél ne legyen idősebb és nettó 800-1 milliónál ne akarjon többet keresni.

Az meg teljesen normális manapság, hogy az ember akkor is keresi a lehetőségeket, ha van munkahelye, csak a begyöpösödött magyar jobbágy akar egy munkahelyen lenni a nyugdíjig, azért vannak itt szar fizetések, mert mindenki ül a valagán és hajbókol a nagyságos, sérthetetlen multinak (mint ti). Amúgy meg jelentkezni nem szoktam sehova már régóta, csak ha megkeresnek, akkor reagálok rá.