A multicégeknél is "leosztják" a jobb szellemi munkaköröket az ismerősöknek?

Létezik belső ajánlás a legtöbb multi cégnél, amikor egy ismerősöd tudod javasolni a pozicióra. De ez nem jelenti, hogy nincs meghirdetve az állás, nem jelneti, hogy az ismerőst fel is veszik, hogy a HR nem szól bele az egész folyamatba, hogy az ismerősnek nem kell megfelelnie az elvárásoknál.

Még akkor sincs kikövezett útja az ajánlott embernek, ha egyébként más nem jelentkezett a pozícióra.

És az ajánlás is teljesen transzparens, hivatalos, nem csak valami sunnyogás a főnök fülébe. Láttam már olyan esetet, hogy a főnök által ajánlott embert nem vették fel, mert a HR stoppolta a dolgot.

Fizikai munkaköröknél sokkal nagyobb a fluktuáció, mint a szellemieknél és fizikai dolgozóból többre is van szükség. Ezért látsz sokkal több ilyen hirdetést.

Az ajánlás működik, de ez nem azt jelenti, hogy biztosan felveszik az illetőt. Nálunk pl. a leendő felettesek nem is ajánlhatnak.

Csak meghirdetett pozícióra lehet ajánlani. Aztán megnézik, alkalmas-e a jelölt. Ahogy fentebb is írták, teljesen transzparens a multik eljárása. Szemben a kkvkkel. Én pl dolgoztam olyan kkvnél, ahol a fizetési listán olyanok is voltak, akiket sosem láttunk és a többi mutyi.

Azért látsz kevesebb hirdetést, amiért téged is elbocsátottak, mert egy csomó helyen létszámstop vagy leépítés van.