Multik szellemi munkakörben milyen okokból szoktak próbaidőben megválni a munkavállalótól? Mit lehet tenni ez ellen?

Mi igényel több időt?

Nálunk azt se rúgták ki, aki nem tudott csatolmányt tenni egy mailbe. Önként mondott fel 5 nap után.

8 éve multiknak dolgozom, hírből sem ismerek olyat akit próbaidő alatt kirúgtak volna.. ahhoz rettentő hülyének kell lenni szvsz...

Én is multinál dolgozom és én se hallottam olyat, hogy valakit kirúgtak a próbaidő alatt. Multinál a legnagyobb kockázat a leépítés és átszervezés.

6 vagyok. Közben eszembe jutott, hogy láttam mégis egyvalakit, akit a próbaidő alatt tettek ki. Verbálisan ráborította az asztalt a teamleaderre azzal, hogy a csapat tele van idióta seggfejekkel. Az tényleg nem volt elegáns.

Nekem eddig több kollégámat küldték el próbaidő alatt, jellemzően utolsó nap. Az indokok szinte mindig ugyanazok voltak: lassú volt, szakmailag nem volt felkészült, ezerszer el kellett mondani neki ugyanazt, nem volt önálló, nem találta fel megát, nem tudott fejlődni, esetleg nem is érdekelte az egész. Volt olyan, elvileg senior pozit betöltő ember, akinek sokkal nehezebb volt bármit megtanítanunk, mint előtte bármelyik gyakornokunknak ugyanazt. A gyakornokoknál az a "fő bűn" általában, ha olyanokkal mennek a főnökhöz állandóan, amit amúgy egy max 5 perces google kereséssel megoldhatnának maguk is.

Milyen multi ez, ha szabad kérdeznem?