Multik szellemi munkakörben milyen okokból szoktak próbaidőben megválni a munkavállalótól? Mit lehet tenni ez ellen?

10: bank

11: ez így van, a korábbi főnököknél egyszer sem fordult ilyen elő, aztán jött egy gyökér, aki 4 próbaidőst rúgott ki kb fél év alatt, mindet ő vette fel. A legrosszabb a fölényeskedő stílus volt, ahogy bánt velük. Emberileg tök normális volt mindegyik, az más kérdés, hogy a betöltött pozíciók nem nekik valók voltak, de elvileg ennek kiszűrésére való az interjú. Aztán képes volt olyan embert felvenni pl. senior modellező pozira, akinek addig semmi köze nem volt a területhez, alapfogalmakkal nem volt tisztában, aztán csodálkozott, hogy nem tudja ellátni a feladatot...

Hat, letezik, hogy multiban is kirugnak frissdiplomast(mol), mert eltunt, kesobb jott be, a rabizott feladatot nem tudta hatekonyan elvegezni es megcsinalni, pedig tamogatva volt...

Ha nem latjak rajtad a fejlodest akkor elvalnak az utjaid, annyit nem tudok en sem, hogy en most probalok masik leanyvallalatba atmenni, ott lesz-e ujra probaidom ha felvennenek engem.

Évekkel ezelőtt elküldtek egy kollégát. Elképesztően lassú volt, ha nem tudott valamit és próbáltunk neki segíteni, csakazértse úgy csinálta, hanem ahogy ő jónak látta. És mivel ez általában nem volt jó, utána újra meg kellett csinálni, de legalább órákat elcseszett vele, miközben gyűlt a munka. Külföldről/megrendelői oldalról is volt rá panasz. A pohár ott telt be, mikor kiderült, hogy valami menedzsereknek riportokat csinálgatott, holott a team lead direkt szólt, hogy semmiképp.

A biztonságiak vezették mert, mert miután felmondtak neki, mintha mi se történt volna, visszaült dolgozni.

Úgy kell csinálni, hogy nagyon odatenni magad az első 3 hónapban.

Utána már nem jellemző ha elküldenek. Általában azért 1 hónap alatt kiderül mennyit tudsz.

Egy olyan volt, hogy logisztikus kollégát felvették aztán kiderült, hogy angolja nem is annyira jó, a telefonban hebeg habog, totál nem is volt képben. Neki 5 nap után mondták, hogy keressen másik munkát.