Mekkora éves fizetésemeléssel lennél elégedett?

7-es, ez mind szép és jó, de! Bértárgyalás nagyjából az állásinterjún van, de még ott is korlátozott, mivel nem tudhatod, hogy ő mennyit akarnak adni. Ha keveset mondasz, akkor örülnek, majd megtudod, hogy kétszer ennyit is kaphattál volna. Ha sokat, akkor meg simán nem vesznek fel, és soha nem fogod tudni, hogy azért, mert sokat kértél, vagy más bajuk volt veled.

Miután ott dolgozol egy munkahelyen, nagyon kevés helyen adnak alapban inflációkövető béremelést. Az első munkahelyemen elvileg volt, csak valahogy olyan érdekesen számolták az inflációt, hogy mindig fele annyi volt, mint a hivatalos. Pedig tudjuk, hogy a hivatalossal is csalnak. A jelenlegi munkahelyemen meg valami értékelő rendszer van, és olyan szerint adnak fizuemelést, hogy mennyire vagy innovatív, meg mennyi új kuncsaftot hoztál a cégnek. Nem is ügyfélszolgálaton vagyok! Szóval annyira nem esik jól az embernek évente munkahelyet váltani, hogy jobb fizetést tudjon elérni. A cégek meg bevállalják az éves 10 % fluktuációt, még így is jobban járnak, mintha minden dolgozónak emelni kéne.

Szóval az csak a mesében van, hogyha megérdemled, emelnek, nem így működik.

"Szóval az csak a mesében van, hogyha megérdemled, emelnek, nem így működik."

Nem akkor emelnek ha megérdemled, hanem akkor emelnek, ha olyan értéket képviselsz egy cégnél, amit nehezen tudnak pótolni.

Ha neked sosem emeltek inflációkövető (vagy feletti) bért az szimplán azt jelenti, hogy könnyen pótolható ember vagy / olyan alacsonyszintű munkakört töltesz be ahol nem okozna problémát a kiesésed. Ilyen alacsony értékű munkavállalóknak evidens, hogy nem fognak nagyokat emelni.

Viszont ha olyan értéket képviselsz egy cégnél, amit nehezen tudna pótolni akkor természetesen megadják a nagyobb emelést különösebb gondolkozás nélkül. Én például Network Architekt vagyok + szakértője olyan területeknek, amihez rajtam kívül senki más nem mer hozzányúlni, mert nem értik a működését. Ezzel tisztában van a főnökség is, hogy ha elmennék egy esetleges hálózati probléma esetén komoly bevételkiesés keletkezne a cégnél és a helyreállítás ideje is kérdéses, hogy ki és mennyi idő alatt lenne képes elhárítani a hibát, valamint minden utcasarokról nem akasztanak le megfelelő tapasztalattal rendelkező hálózati / kiberbiztonsági mérnököket. Ennek megfelelően annyi emelést kérek évente ami magasabb az inflációnál de még nem lépi át a pofátlanság határát, így rendre meg is kapom különösebb gondolkozás nélkül.

"béremelést, függetlenül a teljesítménytől, az csak azt eredményezné hogy egy kalap alá vennének a gyenge képességű / lassú munkavállalókkal."

Na és akkor mi van?

Öreganyád is lassú, mégis kap nyugdíjjat!

Ugyanúgy elkölti, mint bárki más!

"Viszont ha olyan értéket képviselsz egy cégnél, amit nehezen tudna pótolni"

:D Mindíg röhögök az iyleneken, mert ez a legnagyobb melós illúzió ami csak létezik!

A cégben az egyedüli érték a már kivett leadózott nyereség!!!

Amiből a góré és legtöbbször semmit sem dolgozó családja éldegél...

Az összes többi egy változó csupán!

"Viszont ha olyan értéket képviselsz egy cégnél, amit nehezen tudna pótolni

:D Mindíg röhögök az iyleneken, mert ez a legnagyobb melós illúzió ami csak létezik"

Ha szerinted ez csak egy illúzió, akkor miért van az, hogy a hozzám hasonló magasan kvalifikált, speciális területről tapasztalattal rendelkező munkavállalók fizetése 2M feletti és folyamatosan érkeznek megkeresések linkedinről más cégek fejvadászaitól még jobb ajánlatokkal? Míg más örülhet ha 300-400 ezres fizetést megkap irattologatásért.

"A cégben az egyedüli érték a már kivett leadózott nyereség!!!

Amiből a góré és legtöbbször semmit sem dolgozó családja éldegél"

Igen, csak tudod azt a nyereséget akkor tudod kivenni ha nyereséges a cég. Ha összeomlik / megbízhatatlan akkor szépen elpárolognak az ügyfelek és a befektetők és húzhatja le a rolót. Épp ezért fizetik meg a kulcsfontosságú embereket, mert ők biztosítják egy cégnek a stabil működését. Nyilván ha csak egy jelentéktelen láncszem vagy a gépezetben, aki ha elmegy egy cégtől akkor találnak 1 héten belül 50 másik embert a helyére akkor ezt nehéz átlátni.

“Mindíg röhögök az iyleneken, mert ez a legnagyobb melós illúzió ami csak létezik!

A cégben az egyedüli érték a már kivett leadózott nyereség!!!”

Ezek alapján kevés ismereted van a közgazdaságtan és pénzügyek összefüggéseiről. Fontos lenne képezni magad ezen a területen mert az élet minden területét átszövik ezek az összefüggések. Annyit segítek, hogy valójában a vállalat értéke a JÖVŐBELI leadózott nyereség, amelyek összege megegyezik a jövőbeli kifizetett osztalékokkal (végtelen időhorizonton összesítve).

A jövőbeli nyereségességnél kulcsfontosságú a minőség, hogy a fogyasztói igényeknek megfelelő legyen az output.

A megfelelő output csak megfelelő inputokkal lehetséges. Ezek: a tőke(anyag és technológia), valamint a munkaerő(tudás).

További sikeres művelődést

"Ha szerinted ez csak egy illúzió, akkor miért van az, hogy a hozzám hasonló magasan kvalifikált, speciális területről tapasztalattal rendelkező munkavállalók fizetése 2M feletti "

Miért van az, hogy a szakmunkás villanyszerelő sógorom aki mégmagasabban kvalifikált csak nem a oktatási rendszer szerint, nettó 3-5 milliót keres tisztán havonta és eltart még saját magán és a családján kívül 17 másik családfőt?

Na és mi van a "nem átlagember" Lölő-vel?

Mellesleg a volt 24 éves "főnököm" is leakasztott havi két millát csak annyival, hogy focimeccsekre szervezett őrzést, ő szintén fényesre kvalifikálta magát!

Ugye, hogy NAÍV vagy!

"A jövőbeli nyereségességnél kulcsfontosságú a minőség, hogy a fogyasztói igényeknek megfelelő legyen az output.

A megfelelő output csak megfelelő inputokkal lehetséges. Ezek: a tőke(anyag és technológia), valamint a munkaerő(tudás)."

Igen igen, hogyne, ezért kellett vámvédelmi akciótervet kiagyalni az aliexpress és társai ellen!

Ott is csodálatos minőség rendelhető, csodálatos árért, amivel az eu-s piac csak úgy tudja felvenni a kesztyűt ha levámolja a lakosságát, hogy ne vegyenek onnan!